“不是为了上班，谁会自己掏钱买Token？”近日，多位程序员在社交平台吐槽，公司要求使用AI编程工具完成工作，却不愿承担相关费用，导致员工不得不自费购买AI Token（代币）来提升效率，否则无法完成任务。这种现象被戏称为“变相付费上班”，也引发了关于职场隐形降薪的讨论。

自费买Token成“刚需”

某互联网公司后端工程师李明（化名）向记者透露，今年年初公司全面推行AI辅助编程，要求所有开发工作必须借助AI工具完成，以提升代码质量和迭代速度。“领导在周会上明确说，以后代码审核会重点看是否用AI优化过，如果发现没使用，会被认为效率低下。”然而，公司仅提供基础的免费额度，对于日常高频使用的程序员来说，不到一周就用光了。李明每月自费购买AI Token约200元，一年下来相当于“自愿降薪”2400元。

类似情况并非个例。在某科技论坛上，一篇题为《公司让用AI但不给钱，我该自己买Token吗？》的帖子引发数百条回复。有开发者表示，为了赶项目进度，自己一个月花掉500元购买高级API套餐；还有人抱怨，AI工具生成的代码若不经过人工审核，返工率很高，但老板只看“用没用AI”，结果员工既要自掏腰包，又要承担额外修正成本。

企业“省成本”转嫁给员工

从企业角度看，引入AI工具的初衷往往是降本增效。但实际操作中，不少公司将工具的使用成本转嫁给了员工。据一位不愿具名的HR透露，部分公司认为AI工具属于个人提升范畴，就像程序员自己买技术书籍一样，不属于公司必须提供的办公资源。“管理层觉得，你用AI提高了效率，节省的时间也是你自己的，为什么公司要为你买的单？”

这种逻辑在职场专家看来存在明显漏洞。人力资源分析师赵明指出，如果AI工具是完成岗位工作的必要条件，那么其费用就应当由企业承担，这与公司提供电脑、开发软件、服务器资源并无本质区别。“当企业将‘用AI’作为业绩考核指标，却不承担相应成本，本质上就是在降低员工的劳动报酬——员工需要额外付出金钱才能达到考核要求，这属于典型的隐形降薪。”

劳动法视角：谁该为“效率工具”买单？

北京德恒律师事务所合伙人王律师认为，这种现象触及劳动报酬的边界问题。根据《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果公司通过制度或隐性要求，迫使员工为完成本职工作而自费购买工具，导致实际可支配收入下降，可能构成变相减少劳动报酬。尤其是当AI工具的使用直接与绩效挂钩，员工若不购买就无法达标时，这种成本转嫁的正当性存疑。

“从现有判例看，因公司要求使用特定软件或服务而自费支出的纠纷，法院倾向于认定该支出属于用人单位的必要经营成本。”王律师补充说，但风险在于，目前多数企业并未以书面形式强制要求员工购买Token，而是通过“建议”“鼓励”等方式施压，这使得员工维权存在举证困难。

行业呼吁：建立清晰的AI工具费用分担机制

面对这一现象，部分互联网公司也开始调整策略。据记者了解，字节跳动、腾讯等头部企业已为开发团队统一采购AI工具的企业版授权，员工无需自费。但大量中小公司仍在观望，甚至有公司要求员工自行购买后凭发票报销，但报销流程繁琐、周期长，实际上仍是员工垫资。

“AI工具正在重塑程序员的工作模式，但成本归属问题不应成为员工个人的困扰。”计算机行业评论员陈涛认为，企业应当将AI工具视为基础设施投入，就像当年从本地服务器迁移到云计算，费用由公司承担是行业惯例。若长期默许员工自费，不仅会挫伤积极性，还可能引发人才流失——毕竟，程序员完全可以选择去一家“AI工具管够”的公司。

截至发稿，已有多个程序员社区发起“AI费用由谁承担”的投票，结果显示超过七成受访者认为公司应全额承担。业内人士呼吁，随着AI渗透率持续提升，监管部门或行业协会应尽早出台指导意见，明确AI工具费用的合理分担规则，避免“付费上班”从段子变成常态。

（本文为新闻资讯报道，涉及人物均为化名）