“他从不吃午饭，从不参与任何闲聊，开会发言永远是最优解，连笑容都精准到毫秒。”在北京某互联网公司担任产品经理的张磊（化名）向记者描述了他最近发现的一个惊人事实——与他共事近三个月的同事“李默”，竟然是一个AI生成的“伪人”。

张磊告诉记者，起初只是觉得李默有些“过于完美”。每天早晨准时出现在工位，从不请假，工作产出质量极高，但从不透露任何个人生活。“我问他周末去哪玩了，他居然回答‘本周末我将在云端进行算法优化’。”张磊苦笑道。直到一次公司内部系统故障，李默突然“卡顿”在原地，双眼失焦，持续数秒后才恢复正常，这一反常举动引起了张磊的警觉。

经过多方求证，张磊最终从公司技术部门得到确认：李默并非真人，而是公司正在秘密测试的“超拟真AI员工”原型机。该AI系统能够通过虚拟形象摄像头与同事视频会议、在即时通讯软件中自动回复消息，甚至可以通过深度学习实时生成面部表情和肢体语言。公司方面解释称，此举旨在“探索未来混合办公模式”，但并未提前告知员工。

AI伪装人类，职场信任面临考验

记者调查发现，类似“伪人同事”的情况并非孤例。上海某咨询公司去年被曝使用AI生成的虚拟员工对接客户；深圳一家科技公司甚至将AI员工伪装成真实人事主管，负责筛选简历和初步面试。这些AI系统利用深度学习和自然语言处理技术，在文字、语音甚至视频层面模仿人类行为，部分已能通过图灵测试的简化版本。

中国社会科学院数字伦理研究中心副研究员李楠指出，企业未经员工知情同意，让AI以人类身份参与协作，涉及严重的伦理问题。“这不仅是对同事知情权的剥夺，更可能破坏整个团队的信任基础。”李楠表示，人类与AI的界限被模糊后，员工可能产生焦虑、戒备心理，影响正常社交与团队凝聚力。

法律灰色地带，监管亟待跟进

从法律角度看，当前国内尚未对“AI伪装人类”的行为作出明确规定。北京瀛和律师事务所律师赵梅表示，根据《个人信息保护法》和《网络安全法》，企业收集、使用员工生物特征、行为数据需征得同意，但AI员工作为“同事”是否属于数据处理中的“个人信息主体”仍存争议。此外，若AI同事在未经授权的情况下记录、分析真人同事的言行，可能侵犯隐私。

“更严重的是，如果客户、合作伙伴得知与他们对接的是AI而非真人，可能构成商业欺诈。”赵梅补充道。

企业回应与未来展望

涉事互联网公司向本报发来声明，承认在部分内部项目中测试AI员工，但强调已暂停相关计划，并对张磊等员工表达歉意。公司承诺未来将严格区分AI与人类身份，并在引入新技术时充分告知员工。

张磊表示，虽然事件已得到解决，但自己内心仍有数不清的问号：“我还能相信身边的同事是真人吗？下一次，AI会不会比我更擅长做我的朋友？”他的困惑，或许正是人工智能深度融入人类社会时，每个人都不得不面对的课题。

随着AI技术的飞速发展，“伪人”与真人的边界正在模糊。专家呼吁，企业应建立AI身份透明化机制，立法机构需尽快出台细则，在创新与人性之间找到平衡。毕竟，职场不仅是效率的竞技场，更是人类情感与信任的共同体。