“实习工资居然能到一万！”近日，这一话题在社交平台上引发热议。不少网友晒出自己或身边人的实习薪资单，有的甚至高达每月1.5万元，远超许多城市应届毕业生的正式起薪。在传统观念中，实习生往往被视为“廉价劳动力”，月薪两三千元甚至零补贴的情况屡见不鲜。如今，万元实习工资的出现，折射出怎样的就业市场新变化？记者对此展开调查。
高薪实习集中在“风口赛道”
记者梳理发现，能够开出万元实习工资的岗位，高度集中于人工智能、大模型、金融科技、量化投资等高附加值领域。以AI算法岗为例，字节跳动、腾讯、百度等头部互联网企业为2025届实习生开出的月薪多在8000元至12000元之间，部分顶尖高校博士生甚至可达2万元以上。量化私募行业更是“壕气”十足，九坤投资、幻方量化等机构为实习生提供的日薪普遍在800至1500元，按22个工作日计算，月薪轻松突破1.5万元。
“现在AI人才是稀缺资源，企业抢人从实习阶段就开始了。”某大厂招聘负责人告诉记者，为了提前锁定优秀苗子，公司不仅提供高薪，还配套住房补贴、免费三餐、健身房等福利。“一个顶尖AI博士实习生，可能还没毕业就被几个团队同时盯着，报价自然水涨船高。”
两极分化：有人月薪过万，有人“倒贴钱”实习
与高薪光环形成鲜明对比的是，大量传统行业的实习生仍在为基本生活保障发愁。记者在多个招聘平台看到，媒体、广告、教育、行政等领域的实习工资多在每天80至150元之间，月薪普遍不足3000元在一线城市几乎无法覆盖房租。更有一些律所、会计师事务所要求实习生“自带干粮”，不仅没薪资，还需支付数千元培训费。
“我同学在量化私募实习，一个月拿1.2万，我在报社实习，一个月只有1500元。”北京某高校新闻系大四学生小张苦笑，“同样是985硕士，差距比人和狗都大。”这种鲜明的行业分化，让“实习工资一万”成了特定人群的“凡尔赛”发言，也激起更多人的焦虑。
专家：高薪实习反映人才定价逻辑转变
中国劳动学会特约研究员苏海南在接受采访时表示，万元实习工资的出现，本质上是市场对高技能人才定价回归理性的表现。“过去企业把实习生当廉价劳动力，是因为实习生可替代性强。现在AI、金融科技领域的人才培养周期长、门槛高，实习生一入职就能创造价值，企业自然愿意支付高薪酬。”
他同时指出，这种高薪实习现象会进一步加剧人才流动的马太效应。“优秀学生涌向高薪行业，导致传统行业人才更加匮乏，长此以往可能加剧就业结构性失衡。”
争议：高薪实习是机遇还是泡沫？
对于万元实习工资，业内亦有不同声音。部分从业者担忧，部分企业为了吸引眼球而开出虚高价格，实际上实习生能否创造对等价值存在疑问。一位量化私募HR透露，公司为实习生开出高薪的同时也设置了极高的工作强度。“每天工作12小时是常态，任务考核严格，不少实习生因为压力太大中途退出。”
此外，也有法律人士提醒，实习期间企业是否与实习生签订正规合同、是否缴纳个税、是否购买商业保险等问题值得关注。高薪背后，实习生的权益保障不能缺位。
写在最后
实习工资破万的新闻，某种程度上是一个时代的缩影。它既展现了新兴产业的活力和对人才的尊重，也凸显了传统行业的困境与无奈。对于即将步入职场的年轻人而言，与其羡慕“别人家的实习”，不如看清自身赛道和长期发展。毕竟，实习的本意是学习和成长，而不只是一场关于数字的攀比。当市场越来越愿意为能力买单时，真正的价值永远在于你能够创造什么，而不是你拿到了多少。