32岁程序员猝死抢救仍被拉入工作群

导语
近日，一则令人痛心的消息在互联网行业引发广泛关注：一名年仅32岁的程序员因连续加班突发疾病，送医抢救期间，其手机竟被同事持续拉入多个工作群，妻子悲痛发声质问：“人还在急救，为什么还要他回复工作？”事件迅速登上热搜，再次将“过劳加班”“职场冷漠”等话题推向舆论风口。

突发抢救，手机却响个不停

据家属及知情人士透露，该程序员姓李，供职于杭州某知名互联网公司，担任后端开发工程师。事发当晚，李先生在工位上突然倒地不起，同事随即拨打120将其送往附近医院。初步诊断为心源性猝死，经全力抢救仍不幸离世。

令人心寒的是，在抢救过程中，李先生的手机仍不断收到工作消息。其妻子小陈回忆，她赶到医院后，发现丈夫手机微信提示音此起彼伏，“好几个群都在@他，说‘这个问题你跟进一下’‘线上故障处理下’。”更让人震惊的是，其中两个工作群是在他晕倒后才被拉入的。“他人都没有意识了，为什么还要拉进群？”

小陈当场拍下手机截图，并在社交媒体上发文控诉：“他加班三年，从没说过一句累，可公司连他生命的最后几分钟都不放过。”该帖子迅速引发数万转发，不少程序员留言称感同身受。

事件发酵后，涉事公司公关部门发布简短声明，对李先生的不幸离世表示哀悼，称已成立专项小组配合家属处理善后事宜，并对内部工作流程进行自查。声明中未直接回应“抢救期间拉入工作群”的具体情况。

不过，有公司内部员工匿名向记者透露，该公司长期实行“项目制+24小时响应”机制，几乎所有技术岗位员工都被要求加入多个紧急沟通群，“有时候凌晨两三点还有消息震动，不回就会被@主管。”该员工称，拉群行为往往由项目负责人或运维自动触发，“可能系统没来得及更新状态。”

李先生并非孤例。近年来，互联网行业“猝死”事件频发，2021年字节跳动、B站、阿里等公司均传出员工猝死消息。据中国社科院一项调查，超过80%的互联网从业者每天工作超过10小时，近四成受访者曾出现过心悸、胸闷等身体报警信号。

“很多公司表面上说‘弹性工作’，实际上任务量远非正常时间能完成。”资深互联网分析师王磊指出，部分企业甚至将“能熬夜”“扛得住”作为隐性考核标准。“这种文化扭曲了劳动者的尊严——人首先是活生生的个体，不是随时待命的机器。”

上海劳动法专家张明律师表示，我国《劳动法》早已规定每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时，且强制加班需支付加班费。“但现实是大量企业通过‘绩效导向’‘自愿加班’等方式规避法律责任，导致过劳现象屡禁不止。”

他进一步指出，此次事件中“抢救期间拉工作群”虽可能为系统自动操作或同事不知情，但也暴露出企业对员工生命权的极度漠视。“即便员工处于生命垂危状态，工作流程仍未停止，这是企业文化的深层病灶。”

截至发稿，李先生家属已与公司就赔偿事宜进行协商。小陈在最后一次更新中写道：“希望他的离开，能让更多人意识到——有些消息可以不回，有些班可以不加，有些群，不值得用命去守。”

这起悲剧再次提醒我们：在追求效率与利润的同时，必须守住以人为本的底线。每一个猝然倒下的年轻生命，都是对畸形加班文化最沉重的控诉。劳动监察部门应尽快介入调查，推动企业建立真正尊重劳动者的制度，别让“拉群”成为压垮骆驼的最后一根稻草。