香港的公立医院这么烧钱？2025年，香港公立医院给员工发工资，花了82亿美元。足够造航母了

2025年，香港公立医院系统的一份财务报告引发社会广泛关注：过去一年，香港公立医院用于支付员工薪酬的开支高达82亿美元（约合640亿港元）。这一数字不仅刷新了历史纪录，更因“足够造一艘航母”的民间类比，将香港医疗体系的财政可持续性问题推至舆论前沿。

82亿美元薪酬开支：数据背后的人力成本

根据香港医院管理局最新公布的年度财务摘要，2024-2025财年，香港公立医院总运营开支约为160亿美元，其中员工薪酬占比超过51%，达到82亿美元。这一数据涵盖全港43家公立医院及医疗机构约8.7万名员工的工资、津贴、加班费及退休金等。

“这82亿美元中，医生、护士的薪酬占了六成以上。”医管局发言人表示，近年为应对医护人员流失和老龄化带来的需求增长，公立医院不得不大幅提高薪酬待遇以留住人才。目前，香港公立医院医生平均年薪约为24万美元，护士约为12万美元，均高于周边地区公立医疗系统的水平。

82亿美元到底意味着什么？以美国福特级航母造价约130亿美元为参照，这笔钱足够建造三分之二艘最新型航母；若对标中国山东舰（估计造价约50-60亿美元），则足以建造一艘半。更有媒体比喻：如果把香港公立医院2025年薪酬开支换成100美元钞票，叠起来的高度相当于三座太平山。

这样的类比迅速在社交媒体上发酵。“看病免费，但养医生这么贵？”“原来我们的医疗费都花在人力上了”——不少市民在论坛留言表达惊讶。但也有医务工作者反击：“医生护士拼死拼活，拿高薪是应得的，没有他们，香港早就崩溃了。”

香港公立医院薪酬支出持续上涨，背后是严峻的人力资源危机。2023至2025年间，香港公立医院医生流失率始终维持在6%-8%的高位，护士流失率更一度突破10%。为填补岗位缺口，医管局不得不提高薪酬待遇，并大量招聘海外医生和兼职护士。

与此同时，公立医院服务量持续攀升。2025年，香港公立医院年门诊量突破900万人次，住院人数超过120万，均创历史新高。老龄化背景下，慢性病管理和老年护理需求持续增长，进一步推高了人力资源的刚性需求。

“香港公立医院长期以低价甚至免费提供高质量服务，这本身就是一种社会补贴。”香港大学公共卫生学院教授陈志强分析：“当医院需要应对人才流失和需求增长时，薪酬开支必然水涨船高。问题的核心不是医生护士工资太高，而是整体医疗财政模式能否持续。”

82亿美元的薪酬开支，对于香港政府财政意味着什么？2024-2025财年，香港政府医疗预算约为1300亿港元，公立医院薪酬开支已占去政府全部医疗预算的近一半。而香港政府全年财政总收入约7800亿港元，这意味着每100港元税收中，就有约8港元用于支付公立医院员工工资。

“如果薪酬增速继续超过经济增长，医疗财政将难以为继。”香港经济学会副会长刘国辉指出，香港财政收入高度依赖地价和利得税，经济波动风险较大。一旦外部环境恶化，医疗开支的刚性特征可能诱发财政危机。

面对争议，医管局表示已着手优化薪酬体系。2025年推出的“公院薪酬改革计划”提出，将逐步提高固定薪酬占比，降低加班费和津贴依赖，同时打通公立医院与基层社区的衔接，推动“医生下沉社区”，减少住院需求。

也有专家建议，香港可借鉴新加坡模式，建立公立医院分级收费制度，对高收入群体适当增加分担比例，以缓解财政压力。此外，大力发展远程医疗和AI辅助诊疗，也是降低人力成本的可能路径。

“造航母是比喻，但看病不是打仗。”一位资深医疗政策研究员表示：“香港公立医院的核心价值是公平可及，如何在维持这一价值的同时控制财政风险，需要全社会共同探索。”

82亿美元的薪酬开支，既是一份关于香港公立医院人力资源价值的“账单”，也是一道关于公共医疗体系未来走向的思考题。在经济环境与民生需求之间，香港正努力寻找平衡。