日前，一场围绕人工智能顶尖人才的暗战正在硅谷发酵。据多家外媒援引知情人士消息，科技巨头苹果公司已向数十名从苹果跳槽至OpenAI的前员工发出正式法律函件，指控其违反保密协议与竞业禁止条款，要求立即停止在OpenAI的工作，并保留追究法律责任的权利。此举被业界视为苹果在生成式AI领域“后发追赶”背景下，对核心技术资产流失的激烈反应。

律师函直指“违规跳槽”

据悉，这批律师函主要针对近一年内从苹果离职并加入OpenAI的工程师、研究人员及产品经理。苹果公司在函件中指出，这些员工在离职前曾深度参与苹果内部“Project Ajax”等机密AI项目，接触了大量涉及大语言模型、边缘计算及隐私保护算法的核心技术资料。根据苹果与员工签署的协议，离职后一定期限内不得加入与苹果存在直接竞争关系的企业，而OpenAI当前推出的产品与服务已明确与苹果在AI领域的战略布局形成冲突。

函件中，苹果明确要求相关员工在收到通知后14天内书面确认遵守竞业限制，并禁止其利用在苹果获取的任何机密信息为OpenAI工作。目前，已有数名员工选择主动与苹果法务团队接洽，寻求和解方案，但也有部分员工表示将委托律师进行抗辩。

人才争夺成为AI竞赛“第二战场”

这一事件折射出硅谷AI人才争夺战的空前激烈。自ChatGPT引爆新一轮AI浪潮以来，OpenAI迅速成长为估值超800亿美元的行业巨头，其薪酬包、研究自由度以及品牌号召力对谷歌、Meta、苹果等传统科技巨头的员工形成巨大吸引力。据招聘平台数据，2023年至2024年间，超过200名来自苹果、谷歌的高级工程师转投OpenAI，其中苹果是人才流失最严重的公司之一。

苹果自身在生成式AI领域的布局相对滞后。直到2023年下半年，苹果才被曝出正大力研发自有大语言模型，并组建了由前谷歌AI负责人John Giannandrea带领的团队。然而，多名参与该项目核心研发的员工在项目尚未落地时便选择离开，令苹果内部感到“人才资产被系统性掠夺”。此次大规模律师函行动，正是苹果为遏制人才外流、震慑潜在跳槽者而打出的“法律牌”。

法律边界与企业策略之争

竞业禁止条款在美国各州法律中效力不一。加州作为苹果与OpenAI总部所在地，其《商业与职业法典》第16600条明确规定，除销售业务出售等少数例外情形外，任何限制个人从事合法职业的合同条款均属无效。这意味着苹果的竞业限制条款在执行层面面临巨大法律障碍。然而，苹果在律师函中同时援引了《统一商业秘密法》及双方签署的保密协议，主张员工无论是否受竞业限制约束，均不得泄露或使用公司商业秘密。

知识产权律师指出，苹果此举更偏重于“象征性施压”而非实际诉讼。“苹果很清楚在加州打赢竞业诉讼的可能性极低，但通过发出正式函件，可以制造心理威慑，并让员工在入职新公司时面临声誉风险。”另一方面，OpenAI方面保持沉默，但内部消息称公司已为涉及员工提供法律支持，并坚称其招募行为符合法律规定。

行业连锁反应隐现

此次事件有可能重塑科技行业的人才流动规则。如果苹果选择将个别案件诉诸法庭并取得有利裁决，将迫使更多公司在AI人才协议中强化保密条款；反之，若苹果最终撤诉或败诉，则可能进一步刺激员工加速流向创业公司及竞争对手。更有观察人士指出，苹果与OpenAI的矛盾只是冰山一角，随着微软、谷歌、亚马逊、Meta等巨头在AI领域的投入不断加码，围绕顶尖人才的法律摩擦将在未来几年内成为常态。

截至发稿，苹果与OpenAI均未就此事发表正式声明。但一场由AI技术变革引发的“人才战争”，已然从招聘市场蔓延至法庭内外。