2025年4月15日，永辉超市股份有限公司（以下简称“永辉超市”）发布公告，公司副总裁李国、副总裁王守伟双双递交辞呈，即日起不再担任公司任何职务。两位核心高管同日请辞，消息一出，迅速引发资本市场与零售行业的高度关注。截至当日收盘，永辉超市股价下跌3.12%，报收于4.35元/股，市场情绪明显承压。

两位副总裁同日离任

根据永辉超市公告，李国因个人原因辞去公司副总裁职务，王守伟则因“工作调动”不再担任副总裁。公告未披露具体离职细节，但表示二人的辞职不影响公司正常经营，且已对相关工作进行交接。李国在永辉超市任职超过八年，曾主导华东区域供应链优化；王守伟则深耕生鲜采购业务近十年，是公司“源头直采”策略的核心推动者之一。

值得注意的是，这已是永辉超市今年以来第三次出现高管变动。今年1月，公司首席财务官吴峰因个人原因离职；3月，董事会秘书张经仪退休。短短数月内，多位核心高管相继离任，令外界对永辉超市内部治理和战略稳定性产生疑虑。

业绩压力与转型困境

永辉超市近年来的经营压力持续增大。财报显示，2024年公司实现营业收入786亿元，同比下降5.8%；归母净利润亏损18.3亿元，连续第三年录得亏损。尽管公司在2024年第四季度采取了大规模关店、裁员等措施以压缩成本，但收效甚微。

业内人士分析，永辉超市正面临传统大卖场业态加速衰退、社区团购与即时零售双重冲击的严峻局面。公司此前大力推进的“仓储店”改造和“线上线下一体化”转型进展缓慢，并未能有效扭转营收下滑趋势。两位副总裁的离职，或与公司战略方向调整、内部权力洗牌有关。

内部管理与资本博弈

此次人事变动背后，也折射出永辉超市复杂的股权结构与股东博弈。目前，公司第一大股东为腾讯系，第二大股东为京东系，两者合计持股超过30%。近年来，两大股东在永辉超市的经营决策上意见分歧明显。腾讯倾向于推动数字化改造，京东则希望永辉承担更多供应链整合任务。两位副总裁的离职，被部分市场人士解读为股东层面对现有管理团队不满的信号。

永辉超市方面在接受媒体采访时表示，公司正在积极寻找合适的接任人选，并将进一步优化高管团队结构，“未来将聚焦核心业务，提升组织效率”。但截至目前，公司尚未公布接任者名单。

行业与市场反应

消息发布后，多家券商下调了永辉超市的评级。中金公司研究报告指出，高管层的不稳定将加剧公司短期经营不确定性，建议投资者保持谨慎。另一方面，也有观点认为，人事阵痛中期有利于公司甩掉历史包袱，为下一轮改革铺路。

在零售行业整体低迷的背景下，永辉超市的困境并非个例。近年来，人人乐、华联综超等老牌零售企业同样面临高管频繁变动和业绩亏损的双重压力。数字化转型、供应链重构、组织变革，已成为传统商超“活下去”的唯一出路。

未来走向观察

对于永辉超市而言，眼下最迫切的或许是尽快稳定军心，明确战略方向。两位副总裁的离职，究竟是高层主动“换血”以图重生，还是内部矛盾激化的结果，仍有待时间验证。但可以肯定的是，在竞争白热化的零售市场中，留给永辉超市“调整期”的时间窗口正在收窄。

截至发稿前，永辉超市董事会还未就后续人事安排发布进一步公告。市场将持续关注公司在新任管理层到位后的战略部署。（完）