近日，一则“32岁程序员猝死，家属向公司索赔10万元”的消息引发社会广泛关注。据家属透露，死者王某（化名）生前就职于某互联网科技公司，长期处于高强度工作状态，事发前连续加班超过一个月。公司方面则表示，王某的猝死与工作无直接因果关系，但愿意出于人道主义给予一定补偿。目前，双方尚未就赔偿金额达成一致，事件正在进一步协商中。
突发：年轻生命倒在工位旁
据家属回忆，4月12日晚，王某在加班至深夜后回到家中，次日早上被发现猝死于卧室。法医鉴定结果为“心源性猝死”，排除他杀可能。家属称，王某生前体重达200斤，长期饮食不规律，且患有高血压，但从未得到有效治疗。“他每天凌晨一两点才下班，周末也经常去公司，我们劝他少加点班，他总是说项目太紧没办法。”王某的妻子李女士哽咽道。
王某2019年毕业于某211高校计算机专业，入职该互联网公司后主要负责后端开发。据其同事透露，公司实行“996”工作制，项目高峰期甚至需要通宵赶进度。“他的工位旁边就是咖啡机和功能饮料，大家熬不住了就来一瓶。”一位不愿具名的同事表示，“公司考核指标很重，绩效不达标就会降薪甚至劝退。”
索赔10万：家属称公司违反劳动法
事发后，家属向公司提出10万元赔偿要求，包括丧葬费、精神损害抚慰金及被扶养人生活费。李女士表示，王某去世前一周曾因身体不适请假，但被主管驳回。“他说项目月底要上线，让我再坚持几天。”她认为，公司长期违法安排加班，与王某的猝死存在直接因果关系。
公司方面则回应称，王某的猝死属于个人突发疾病，与工作强度无必然联系。“公司确有加班现象，但并非强制，员工可自愿报名。王某的死亡鉴定未明确指向职业因素，我们出于人道考虑愿支付5万元抚恤金。”公司人力资源总监赵某表示。
法律专家：过劳死认定需满足“工作时间+工作场所+工作原因”
针对此案，北京市京师律师事务所律师张明指出，依据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。“但本案中，王某的猝死发生在非工作时间的家中，认定工伤存在难度。家属若证明加班与猝死存在因果关系，需提供充分的医学证据及考勤记录。”
张明强调，即便不构成工伤，公司若存在违法安排超时加班、不落实健康体检等过错，家属仍可依据《民法典》第1165条主张过错侵权责任，要求公司承担相应比例的赔偿。“实践中，法院会综合考员工工作时间、精神状态、医学常识等因素。2019年深圳‘37岁程序员猝死案’中，公司虽未被认定为工伤，但仍被判决承担30%的侵权责任。”
反思：以生命为代价的“效率优先”何时休？
近年来，互联网行业“过劳”现象屡见不鲜。2022年某招聘平台数据显示，超过65%的程序员每周工作时间超过50小时，其中15%的人每周工作超过60小时。与此同时，心梗、脑溢血等疾病年轻化趋势明显。南京医科大学附属第一医院心内科主任医师陈建表示，“长期熬夜、高压、高脂饮食是心源性猝死的三大诱因，32岁正是职业黄金期，但也是心血管疾病高风险窗口期。”
事件曝光后，相关话题在社交媒体引发热议。有网友指出：“10万元索赔在北上广深连一年的房租都不够，家属的诉求更像是一种警示——企业不能只把员工当‘工具人’。”更有评论反思：“当‘小病忍一忍，大病扛一扛’成为职场常态，法律和监管的缺位才是最大的悲哀。”
目前，当地劳动监察部门已介入调查，要求公司提供近半年考勤记录及加班审批文件。公司在今日发表声明称，将全面排查超时加班情况，并为全体员工安排健康体检。然而，对于王某的家属来说，再多的赔偿也换不回一个鲜活的生命。这场令人扼腕的悲剧，或许应当促使整个行业重新审视“效率”与“人”的关系——当生命的重量一次次被加班签到表上的数字压垮，谁来为这些“沉默的齿轮”兜底？