警方调查女子称多次被黄总喊去包厢

近日，一则“女子称多次被黄总喊去包厢”的爆料在网络上引发广泛关注。当事人小李（化名）声称，自己所在公司的上级领导“黄总”多次以工作为名，要求她单独进入公司内部包厢，并做出令其不适的言行。目前，当地警方已介入调查，涉事公司亦发布声明称将积极配合调查工作。

女子自述：多次被喊入包厢，感到恐惧与压力

据小李介绍，她于2023年入职某文化传媒公司，担任行政助理一职。入职不久后，公司副总经理“黄总”便频繁通过微信或当面通知她，要求其“到包厢谈点事情”。起初，小李以为只是普通的工作沟通，但多次进入包厢后发现，黄总时常谈论与工作无关的私人话题，甚至言语暧昧，令她感到极度不适。

“包厢在公司办公区最里侧，平时很少有人过去。每次进去他都把门关上，说什么‘这里安静，方便交流’。”小李在接受媒体采访时表示，自己曾多次以身体不适、手头有事为由推脱，但黄总仍然不断提出要求，甚至在公开场合施加压力，让她难以拒绝。

小李称，自己曾在两个月内被喊去包厢超过十次，有时一待就是一个多小时。她曾向部门主管反映，但对方表示“黄总就是这样的性格，别太敏感”。在忍无可忍的情况下，小李最终选择向辖区派出所报案。

记者就此联系了当地公安分局，相关负责人证实，警方已于近日接到小李的报案，并依法受理。目前，办案民警正在对事件进行详细调查，包括调取公司内部监控录像、询问相关人员、核查通讯记录等。

“我们非常重视此类涉及职场权益和人身安全的报案，将依法依规开展调查工作，无论涉案人身份如何，都会一视同仁。”警方表示，由于案件尚在调查阶段，具体细节不便透露，但承诺将尽快查清事实，给当事人和社会公众一个交代。

值得注意的是，警方提醒广大市民，如果在职场中遭遇类似骚扰或不当对待，应第一时间保留证据（如聊天记录、录音、视频等），并及时向公安机关报案，或通过妇联、工会等组织寻求帮助。

涉事公司于昨日发表官方声明，表示高度重视此事，已第一时间成立内部调查组，全力配合警方工作。声明称，公司对任何违反职业道德和法律法规的行为持零容忍态度，目前已暂停黄总在公司的全部职务，等待调查结果。

声明还表示，公司将为员工提供必要的心理辅导和法律支持，并承诺将进一步完善内部投诉和监督机制，杜绝类似事件再次发生。

不过，有公司内部员工向记者透露，黄总在公司内“位高权重”，平时作风确实较为强势，不少年轻女员工都曾私下抱怨其“爱叫人单独谈话”，但碍于上下级关系，多数人选择了忍气吞声。此次小李站出来举报，在公司内部引起不小震动。

中国劳动关系学院教授王明（化名）在接受采访时指出，此类事件屡见不鲜的根源在于职场中普遍存在的权力不对等。上级利用职务之便，向下属提出不合理要求，而下属往往因为担心失去工作、影响职业发展而选择沉默。

“包厢、私人办公室等封闭空间，往往是权力滥用的高发场所。企业应当建立透明的沟通机制，避免‘一对一’封闭式谈话成为常态。”王明表示，仅靠个人举报远远不够，法律层面也需要进一步明确职场性骚扰的界定标准和举证责任，降低受害者的维权成本。

事件曝光后，众多网友在社交媒体上发声，支持小李的维权行为。有人评论：“敢于站出来说不，需要巨大的勇气，希望警方能给她一个公道。”也有网友呼吁，公司内部应建立更完善的员工保护机制，鼓励受害者在第一时间举报，而非在沉默中承受压力。

记者也将持续关注此案的进展。警方表示，案件调查仍在进行中，一旦有新的进展将及时向社会公布。同时，警方也呼吁知情者提供更多线索，共同维护公平正义的职场环境。