近日，河南省2023年“三支一扶”招募考试中，多名笔试成绩高达80分甚至90分以上的考生在面试环节被“逆袭”，引发社会广泛关注。部分考生质疑面试评分存在人为操作空间，甚至怀疑存在“萝卜招聘”。对此，河南省人力资源和社会保障厅迅速成立专项调查组，并于8月16日发布正式通报，回应社会关切。
争议焦点：笔试高分缘何落榜？
据了解，今年河南省“三支一扶”计划招募近2000人，吸引了数万名应届及往届毕业生报考。笔试成绩公布后，不少考生发现，自己以80余分甚至92分的高分位列岗位前茅，但在面试结束后，综合成绩却跌出录用名单。更有考生反映，同一岗位面试分差悬殊，最高分与最低分相差超过30分。
“我笔试92分，面试只得了70多分，而最终被录取的考生笔试只有70多分，面试却接近90分。”一名报考信阳某乡镇帮扶岗位的考生告诉记者，自己反复观看面试录像，觉得评分存在不公。“三支一扶”面试多为半结构化或无领导小组讨论，主观性较强，这让不少考生对评分标准产生质疑。
与此同时，社交平台上陆续出现相关讨论帖，部分网友晒出成绩单，呼吁彻查。舆论迅速发酵，#河南三支一扶高分争议#等话题登上热搜。
官方通报：三方面核验均合规
针对舆论关切，河南省人社厅16日发布《关于河南省“三支一扶”考试有关情况的通报》。通报指出，经调取笔试原始成绩、面试考场视频及评委评分记录，逐一复核后认定：
- 笔试成绩无误。所有高分考生卷面成绩、加分项均经过系统核对，不存在漏加分或错加分情况。
- 面试评分合规。面试采取“双盲”抽签、全程录音录像、考场评委独立打分、当场亮分等方式进行，所有评委均持有省级面试考官资格证，评分依据《面试评分细则》执行，未发现违规行为。
- 综合成绩计算符合规定。笔试、面试成绩按照5:5或4:6比例合成（不同岗位比例在招聘公告中已明确），笔试高分考生若面试发挥失常，综合排名靠后属正常现象。
通报强调，个别岗位分差较大系考生临场表现差异所致，不涉及“萝卜招聘”或徇私舞弊。如有进一步异议，考生可申请调取本人面试录像进行复核。
专家观点：面试权重高，“逆袭”并非不可能
记者采访了多位公考培训专家。有专家表示，三支一扶面试采用的结构化面试或小组讨论，通常从综合分析、组织协调、应急应变、语言表达、举止仪表等维度打分，每项之间可设3-5个档次，分差因此可能拉大。若考生在笔试中仅领先对手5-8分，而面试权重占50%，对手面试高出10分即可完成逆转。
“高分落榜固然遗憾，但面试本身就是对考生综合素质的二次筛选。组织方只要确保流程透明、标准统一，就不能轻易认定评分不公。”一位长期参与公务员面试工作的前考官指出。
但也有教育观察人士认为，此次事件反映出部分考生及公众对面试主观评分机制的信任危机。建议相关部门在未来的招录中进一步公开评分细则、细化分差说明，甚至探索“面试全程文字记录+现场公布每项得分”的方式，提升公信力。
后续：完善监督机制，确保公平公正
河南省人社厅在通报中表示，将认真吸取此次争议的经验教训，完善“三支一扶”考试监督机制，包括：在面试结束后增设“成绩异议现场核查”环节，允许考生在3个工作日内申请调取录像；定期发布“面试典型评分案例”供社会监督；在招募公告中进一步明确面试评分细则及权重说明。
“‘三支一扶’是引导高校毕业生到基层就业的重要渠道，公平公正是生命线。”省人社厅相关负责人表示，欢迎社会各界继续监督，一经查实违规违纪行为，将严肃处理，绝不姑息。
截至发稿时，部分仍在申诉期的考生表示将依法提请行政复议或行政投诉。本报将继续关注此事进展。
（记者 张明）