近日，一则“儿子吃空饷，医院院长退出人才评选”的消息引发社会广泛关注。据悉，某省级三甲医院院长张某因被举报其子长期不在岗却领取工资，涉嫌“吃空饷”，在舆论压力下主动退出正在进行的省级“名医工程”人才评选。事件再次将事业单位“吃空饷”顽疾推向风口浪尖。
举报信直指“父子搭档”违规
据了解，今年3月，一封匿名举报信寄至该省卫健委和纪委监委。信中称，该院院长张某之子张某某自2020年入职该院行政岗位后，长期未到岗工作，但每月工资、绩效、年终奖等均正常发放，累计金额超过30万元。举报人还提供了张某某考勤记录缺失、同事证言等证据。
张某某于2020年通过“人才引进”方式进入该院，其岗位为行政后勤部门。然而，医院内部员工透露，张某某入职后极少出现在办公室，大部分时间在省外某高校攻读博士学位。按规定，在职攻读学位需经单位批准并履行相应手续，但张某某并未办理停薪留职或事假手续，而是“挂名领薪”。
院长闪电退出评选，官方介入调查
事件曝光后，恰逢该省启动第三届“名医工程”人才评选。张某作为该院胸外科权威专家，此前已通过初评，进入终审环节。面对举报，张某于4月10日向评选办公室提交书面申请，主动退出评选。他在申请中表示：“因个人家庭原因，自愿放弃本次评选资格，避免对评选工作造成不良影响。”
然而，这一“急流勇退”并未平息质疑。该省卫健委随即成立联合调查组，对举报内容进行核查。4月15日，调查组发布初步通报：经查，张某某自2020年7月至2023年2月期间，累计缺勤超过400个工作日，期间其工资、奖金及社保单位缴纳部分共计约34.2万元，确属“吃空饷”行为。医院人事部门存在审核失职，院长张某对此负有领导责任。
通报还指出，张某虽非直接经手人，但作为医院主要负责人，对下属部门监管不力，且其子长期缺岗而未被处理，难以排除“默许”嫌疑。目前，张某某已被停职，相关款项正在追缴。纪委监委已对张某及其他相关人员启动问责程序。
“吃空饷”为何屡禁不止？
该事件并非孤例。近年来，从地方机关到事业单位，“吃空饷”案件时有曝光。一些干部职工长期“人岗分离”，或在编不在岗、拿钱不干活，造成财政资金浪费，损害公平公正。
分析人士指出，“吃空饷”之所以屡禁不止，根源在于部分单位内部监督形同虚设。尤其是一些“有背景”的人员，往往利用职务便利或人情关系，绕过考勤、考核等制度。此外，部分单位人事管理粗放，对长期病假、脱产学习等情形缺乏动态核查，给“吃空饷”留下可乘之机。
对此，国家层面已多次发文要求清理整治。2014年，人社部、中组部等四部门联合印发《关于加强机关事业单位“吃空饷”问题治理的意见》，明确界定“吃空饷”的几种情形，并规定对相关责任人严肃处理。2020年，该省也开展过一轮专项整治，但显然仍有漏网之鱼。
人才评选制度再受拷问
值得注意的是，张某主动退出的是省级“名医工程”评选。该评选旨在选拔医术精湛、医德高尚的临床专家，入选者可获得项目资助和荣誉。然而，举报人质疑：“作为医院一把手，自身不正，何以表率？如果让其当选，岂不是对职业道德的讽刺？”
事件也引发公众对人才评选程序透明度的讨论。目前，多数评选主要依赖单位推荐、材料审核和专家评审，但对推荐对象的廉洁自律、家风建设往往缺乏硬性约束。这起事件表明，人才评选不仅应看业务能力，更应重视个人品德和廉洁记录。
后续：追责与反思并行
截至目前，涉事医院已召开全院警示教育大会，宣布暂停所有在职人员脱产外出学习审批，并启动全员考勤专项清理。省卫健委表示，将把治理“吃空饷”纳入医院年度绩效考核，对出现问题的单位实行“一票否决”。
张某本人随后通过医院官网发布致歉信，称“深感愧疚与自责”，愿意接受组织任何处理。其子张某某所申领的工资等款项正在分期退回。省纪委监委表示，将对本案中所有失职失责人员依法依纪追究责任，并适时向社会公布处理结果。
这起事件再次警示：公权力不可滥用，公共财政不容虚耗。唯有扎紧制度篱笆、强化监督问责，才能让“吃空饷”无空可钻，让人才评选回归本真。