“我正在大理洱海边看日出，手机突然弹出一条公司通知：‘你被开除了，请尽快回公司办理离职手续。’”说起几天前的遭遇，28岁的林悦（化名）至今仍觉得像一场噩梦。
这个原本应该放松身心的年假旅行，却因为一纸突如其来的解雇通知，变成了一场焦灼的维权拉锯战。林悦的遭遇并非孤例。近日，多位职场人士向本台反映，在休假期间被公司以“工作态度不端”“违反规章制度”等理由单方面解除劳动合同，而其中不少人甚至刚刚在朋友圈晒出旅途中的美景。
事发：洱海边的“晴天霹雳”
林悦是杭州一家互联网公司的市场专员，入职已两年半。今年春节后，她申请了5天年假，加上周末，计划与朋友前往云南大理旅游。“出发前我向主管口头报备过，也得到了同意。”林悦说。
2月14日上午，正在洱海边拍照的林悦，手机突然震动——公司人事部通过企业微信发来一份《解除劳动合同通知》，理由为“连续旷工3天以上，严重违反公司考勤制度”。通知显示，公司认定林悦2月12日至14日未经批准擅自离岗。
“我当时就懵了。”林悦回忆，她立即联系主管，对方却表示“年假审批流程未走完，系统显示你未请假”。更令她气愤的是，就在出发前，主管还在微信群里祝她“玩得开心”。
公司回应：制度就是制度
记者联系到该公司人事部经理赵先生。他表示，公司考勤制度明确规定，员工请假必须通过OA系统提交申请并经审批后方可离岗。“口头请假不符合流程，系统记录显示林悦那三天处于缺勤状态，按照公司规定，连续旷工3天可予以辞退。”
当记者问及为何主管事先知情却未提醒时，赵经理回应：“主管个人行为不能代表公司制度，我们已经对相关主管进行了批评教育，但林悦的违纪事实清楚，解除合同合法合规。”
律师：口头请假有效吗？公司做法存争议
针对此事，记者采访了北京某律师事务所劳动法专家张律师。张律师表示，根据《劳动合同法》及相关司法解释，口头请假在司法实践中并非绝对无效。“关键在于能否证明用人单位知晓并同意。如果员工能提供聊天记录、通话录音、证人证言等证据，证明公司管理人员确实知情且未反对，那么公司以旷工为由解除合同就可能构成违法解除。”
张律师进一步分析，本案中林悦的主管已在微信群中祝福其旅途愉快，这一行为足以证明主管对林悦休假是知情的。即便公司内部有严格的审批流程，但主管作为用人单位的管理者，其知晓行为可以视为用人单位的默示同意。“公司以此为由直接开除，法律风险很高。”
类似案例：不只是个例
事实上，林悦的遭遇并非孤例。近期，多起“休假期间被开除”事件引发热议。2024年12月，上海一名程序员在带薪年假期间被公司以“未及时响应工作群消息”为由开除，仲裁后公司被判支付赔偿金。2025年1月，深圳一名设计师在婚假期间被公司以“工作交接不力”为由辞退，最终通过劳动仲裁获得双倍赔偿。
“这种‘假期惊魂’折射出部分企业管理的短视和任性。”张律师表示，一些企业为了节省成本、规避裁员补偿，会利用员工的休假漏洞制造“违纪”证据，但法律对此类行为有严格规制。
专家建议：休假别忘留证据，遇事莫慌
如何避免“旅游变失业”的尴尬？资深HR顾问王女士给出三点建议：
第一，规范请假流程。无论口头是否获准，务必通过公司规定渠道提交正式申请并保留审批记录。若系统审批滞后，可要求主管在邮件或微信中书面确认。
第二，保留沟通证据。休假前与主管、HR的沟通记录，包括微信、邮件、通话录音等，都可能成为维权关键。如果公司以“旷工”为由发难，这些证据可证明己方无过错。
第三，遇事冷静维权。一旦被通知开除，不要立即签字认可。第一时间保留所有文件、聊天记录，咨询劳动监察部门或律师。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金（2N）。
最新进展：林悦已申请劳动仲裁
截至发稿，林悦已向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计8.6万元，并补缴社保。仲裁庭已受理此案，将于三周后开庭。
“我不是想要多少钱，就是想要一个说法。”林悦说，“旅游时被开除，这件事让我寒心的是，公司连最基本的尊重都没有给我。”
本台将持续关注此案进展。同时提醒广大劳动者：休假是法律赋予的权利，但请在享受假期前，先保护好自己。