记者 张明
近日，一则“峰学蔚来接班人因过度劳累住院”的消息在业内引发广泛关注。据多方信源证实，峰学蔚来教育科技有限公司（以下简称“峰学蔚来”）董事会已正式确认，公司创始人指定接班人、现任执行副总裁李泽宇因长期超负荷工作，突发健康问题，于本周二凌晨被紧急送往北京协和医院接受治疗。截至发稿时，李泽宇已脱离生命危险，但仍在重症监护室接受观察。
突发：深夜紧急送医
据知情人士透露，3月18日晚间，李泽宇在主持完一场长达四小时的战略研讨会议后，突感胸闷乏力、呼吸急促，随后出现意识模糊症状。公司同事立即拨打120急救电话，将其送往北京协和医院急诊科。经初步诊断，李泽宇系因长期高强度工作导致急性心肌缺血合并严重睡眠不足引发的多脏器功能紊乱。主治医生表示，若送医再晚半小时，后果将不堪设想。
“他几乎全年无休，每天都工作到凌晨两三点。”一位不愿具名的峰学蔚来中层管理人员告诉记者，“春节假期他都在办公室，大家都劝他休息，但他说公司正处于转型关键期，不能停。”
背景：被寄予厚望的“接班人”
现年38岁的李泽宇是峰学蔚来创始人张伟的得意门生。2015年自美国常春藤名校毕业后，李泽宇加入峰学蔚来，历任产品经理、运营总监、副总裁，2022年被正式指定为公司接班人，全面负责日常运营和战略落地。在其主导下，峰学蔚来从传统的K12课外辅导机构转型为“AI+教育”综合平台，公司估值一度突破200亿元。
然而，高光背后是常人难以想象的压力。峰学蔚来内部人士透露，李泽宇近一年来日均工作超过16小时，每周工作7天，几乎没有社交生活和家庭时间。“他办公桌上永远放着三样东西：笔记本电脑、速溶咖啡和血压计。”一位同事回忆道，“他曾说自己最大的愿望是‘能睡够4小时’。”
溯源：高压文化下的“透支逻辑”
李泽宇的倒下并非孤例。近年来，企业高管因过度劳累突发疾病甚至猝死的案例屡见不鲜。业内观察人士指出，峰学蔚来内部长期存在的“狼性文化”和“996”工作模式，是导致接班人健康崩溃的重要诱因。
“公司上下都在拼命，你不拼就会被淘汰。李总作为掌舵者，压力更是成倍放大。”峰学蔚来前员工刘先生向记者透露，公司内部有不成文的规定——高管必须在凌晨12点前回复所有工作群消息，“否则会被视为执行力不足”。
更令人担忧的是，这种透支逻辑正在向中层和基层员工蔓延。据峰学蔚来2023年内部员工满意度调查显示，超过73%的员工存在不同程度的焦虑和疲劳症状，其中35%的员工曾出现心悸、失眠等健康问题。
反思：谁为“接班人”的健康买单？
事件发生后，峰学蔚来创始人张伟第一时间赶赴医院探望，并在公司内部发布公开信。他在信中表示：“泽宇的倒下让我无比痛心，也让我深刻反思公司的文化和制度。从今天起，所有管理者必须强制休假，我们将引入心理咨询和健康管理机制。”张伟同时宣布，公司将暂停所有非紧急项目，进行一次为期两周的全面健康整顿。
教育行业分析师王建国认为，峰学蔚来的案例折射出当前中国企业高管的普遍困境：“我们习惯歌颂奋斗和牺牲，却很少追问这种以健康为代价的奋斗是否值得。企业需要建立科学的压力管理和风险预警机制，而不是等到‘扛不住’了才去补救。”
最新进展：公司运营暂由联席CEO接管
截至记者发稿时，峰学蔚来已发布公告，称李泽宇病情稳定，预计两周后可转入普通病房。公司日常运营暂时由联席CEO陈芳和首席技术官刘建联合负责。公告同时强调，公司各项业务和客户服务不会受到影响。
在医院门口，一位前来探望的员工红着眼睛对记者说：“我们想告诉李总，公司可以没有业绩，但不能没有他。我们等他回来。”
这场突如其来的健康危机，或许将成为峰学蔚来乃至整个行业重新审视“奋斗与健康”关系的一个转折点。当“扛不住”成为现实，我们是否应该重新思考：成功，真的值得付出生命的代价吗？