10月20日，永辉超市股份有限公司（以下简称“永辉超市”）发布公告，公司副总裁李国与副总裁刘明（化名）因个人原因同时向董事会递交辞职报告，辞去公司副总裁职务。二人分管永辉超市供应链管理及生鲜业务两大核心板块，年薪合计超过400万元。这一消息引发市场广泛关注，也令外界对永辉超市当前管理层稳定性及未来战略方向产生诸多猜测。

两位副总裁同日离职，分管关键业务

公告显示，李国此前担任永辉超市副总裁，主要负责公司供应链体系的优化与全国采购网络的整合。他于2018年加入永辉，曾主导永辉在华东、华南区域的供应链数字化升级，推动“永辉生活”App与线下门店的库存协同。另一位副总裁刘明则分管生鲜业务。刘明是永辉超市“生鲜合伙人”模式的早期推动者，在生鲜直采、冷链物流及门店生鲜运营方面有多年经验，其团队负责全国超过1000家门店的生鲜品类管理。

二人2022年年薪分别为李国约210万元、刘明约220万元，合计超过430万元。永辉超市在公告中表示，“辞职自送达董事会之日起生效，两位副总裁辞职后不再担任公司任何职务。”公司同时称，已对相关业务进行妥善安排，不会影响公司正常运营。

辞职原因：个人发展还是业绩压力？

对于辞职原因，公告中仅以“个人原因”一笔带过，但结合永辉超市近年来的经营状况，外界普遍推测与公司业绩承压、组织架构调整有关。

永辉超市曾是中国商超零售的标杆企业，2019年营收突破900亿元，门店超过1400家。但近年来受社区团购冲击、传统商超客流下滑以及自身转型缓慢等因素影响，永辉超市业绩持续下滑。2022年，公司归母净利润亏损27.6亿元，2023年上半年继续亏损约3.4亿元。在此背景下，永辉超市于2022年底启动“全国化向区域化、大店向小店”的战略转型，并着手精简管理层级。

有业内分析人士指出，李国与刘明分管的供应链和生鲜业务正是永辉超市转型中的“阵眼”。过去两年，永辉在推进供应链扁平化、削减中间环节的过程中，内部考核压力陡增，部分高管与公司战略方向产生分歧并不意外。此外，随着永辉超市引入京东作为战略投资者、张轩松与张轩宁兄弟重新分割业务板块，管理层洗牌可能仍在持续。

公司回应：业务已交接，无重大影响

针对两位副总裁同日离职，永辉超市方面在接受记者采访时表示：“李国先生与刘明先生均因个人职业规划原因离职，公司尊重其决定。目前相关业务已由团队核心成员及区域负责人对接，整体运营有序，不会对门店经营及消费者体验造成影响。”

不过，有不愿具名的永辉员工透露，近期公司内部确实在进行新一轮组织架构调整，部分事业部合并、部分区域公司被撤销。两位副总裁的离职或许只是这一轮调整的一个缩影。

行业观察：高管频繁变动折射传统商超困境

永辉超市高管变动并非孤例。近年来，包括家乐福、沃尔玛、大润发在内的传统商超均面临管理层震荡。一方面，社区团购、即时零售等新业态持续蚕食市场份额；另一方面，传统商超的租金、人力成本居高不下，盈利空间被严重压缩。在此背景下，高管因业绩不达标、战略不合而离职成为常态。

零售业专家、北京工商大学商业经济研究所所长洪涛表示：“永辉超市的困境代表了一代传统商超的转型阵痛。高管频繁换血说明企业在寻找新出路时面临巨大的内部阻力。但核心业务线负责人同时离职，对团队士气和执行力的冲击不可忽视。”

结语

一日之内，两位年薪合计超400万的副总裁同时离职，永辉超市的这场人事地震，折射出整个传统零售行业在转型巨浪中的挣扎。对于永辉而言，当务之急不仅是填补管理层的空缺，更是要在新周期中重新定位自己。而资本市场对永辉的耐心，或许已经不多了。