说“闻”解字·从习近平多次提及的“千里马”中读懂战略思维
“千里马常有，而伯乐不常有。”这句古语，近年来在习近平总书记的重要讲话中被反复引用。从中央人才工作会议到地方考察调研，从庆祝中国共产党成立100周年大会到党的二十大报告，“千里马”的意象频频出现。这不仅是古为今用的巧妙修辞，更折射出党中央高瞻远瞩的战略思维——以人才为第一资源，为民族复兴蓄势赋能。
2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。”他特别指出：“‘千里马’常有，关键是要有‘伯乐’去发现、去培养。”这番讲话直指人才工作的核心矛盾：如何破除体制机制藩篱，让真正有潜力、有实力的“千里马”脱颖而出？总书记用“伯乐”与“千里马”的辩证关系，点明了组织人事工作需具备的识才慧眼、用才胆识与容才雅量。
同年10月，在《求是》杂志发表的重要文章《扎实推动共同富裕》中，习近平总书记再次提到：“要营造识才爱才敬才用才的环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制。”从“千里马”到“人才生态”，总书记的论述始终贯穿着系统思维：人才不是孤立的个体，而是需要土壤、阳光和雨露的生态系统。这种对人才成长规律的深刻把握，正是战略思维的起点。
2022年，党的二十大报告将“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”单独成章，提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。在此框架下，“千里马”的比喻被赋予更宏大的时代内涵——它不再仅指个别精英，而是指向千千万万投身科技自立自强、产业转型升级的劳动者、奋斗者。习近平总书记强调：“要完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。”这种“海纳百川”的格局，体现的正是从“选马”到“育马”、从“用马”到“赛马”的立体化战略部署。
从更久远的历史维度看，“千里马”之喻并非习近平政治话语的偶然点缀，而是其治国理政理念一以贯之的象征。早在正定工作期间，他就曾多次强调“人才兴县”，九下基层“寻才”；在宁德，他提出“弱鸟先飞”要靠人才；在浙江，他倡导“不求所有、但求所用”的柔性引才模式。对“千里马”的珍视，本质是对“人”的价值的尊重，是“人才强国”战略从萌芽到成熟的生动缩影。
值得深思的是，习近平总书记口中的“千里马”往往与“战略”二字紧密相连。比如在讲到科技攻关时，他要求“让有真才实学的科技人员英雄有用武之地”；在论述乡村振兴时，他呼唤“乡村工匠”“致富带头人”；在谈及干部选拔时，他要求“把那些在关键时刻豁得出来、顶得上去的‘千里马’选出来”。这些话语背后，是立足新发展阶段的全局视角——当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，谁拥有了一流人才，谁就能在竞争中占据主动。
由此回看“千里马”这个古老意象，习近平总书记的多次提及实则是一种战略预警：中华民族伟大复兴的征程中，绝不能出现“人才断层”或“制度短板”。必须用更宽广的胸襟、更坚定的改革、更科学的机制，让每一匹“千里马”都能在适合的赛道上奋力奔跑。这种从历史中汲取智慧、在现实中精准布局、为未来铺路搭桥的思维，正是习近平战略思维的核心特质——既脚踏实地解决当下痛点，又仰望星空锚定长远目标。
“致天下之治者在人才。”从“千里马”说开去，我们读懂的不仅是一份对人才的深切关怀，更是一幅以人才为支点撬动民族复兴的战略蓝图。当“伯乐”精神成为制度自觉，当“千里马”竞相奔腾，一个国家的未来便有了最坚实的底座。