等不及毕业了！年薪600万抢人

本报记者陈鑫

“只要你能来，年薪600万，毕业证可以等。”这不是电影台词，而是今年秋招季真实发生在某头部科技企业校园招聘现场的一幕。随着人工智能、芯片设计、量子计算等前沿领域人才缺口持续扩大，一场前所未有的人才争夺战正在高校校园内激烈上演。

提前一年“锁人”，企业开出天价年薪

“我们学校一名计算机视觉方向博士三年级的同学，上周刚被一家自动驾驶公司以‘年薪600万+股权’的条件提前锁定。”清华大学计算机系一位不愿具名的教授向记者透露，“对方明确表示可以等学生先完成学业，先以实习身份入职，年薪照样按600万发放。”

记者多方求证发现，开出600万年薪的并非个例。在2025届高校毕业生秋招如火如荼进行之际，多家科技巨头和独角兽企业纷纷抛出“天价offer”。某头部AI大模型公司甚至在校招宣讲会上直接打出“博士年薪500万起，上不封顶”的标语，吸引数百名学生将会场围得水泄不通。

“往年也有高薪抢人的情况，但今年明显‘卷’出了新高度。”复旦大学就业指导中心副主任李敏告诉记者，“以前是等学生拿到毕业证再谈薪资，现在是连毕业都等不及了，直接提前一年甚至两年锁定目标。”

年薪600万抢人的背后，是产业端对顶尖人才的极度渴求。中国信息通信研究院最新发布的《2024人工智能人才白皮书》显示，当前国内人工智能核心人才缺口超过150万人，其中能够从事大模型研发、芯片设计、算法创新等前沿领域的高端人才更是凤毛麟角。

“一个能带领团队突破大模型瓶颈的领军人才，市场上可能只有几百人。”知名猎头公司科锐国际行业总监张伟分析，“这些人才往往还没毕业就被多家公司盯上，开价从300万到600万不等。企业抢的不是‘应届生’，而是未来的技术领袖。”

他进一步指出，随着美国对华芯片出口管制持续升级，国内企业在算力受限的情况下更加依赖算法创新来弥补硬件差距，这使得顶尖算法人才的身价水涨船高。“有些公司甚至设立专门的‘前沿人才猎聘组’，全年无休地在全球高校物色苗子。”

“600万年薪确实让人心动，但我也很担心。”浙江大学博士三年级学生王同学向记者坦言，“出高薪的企业往往希望立即看到技术产出，而学术研究和产业落地之间还有很大距离。万一拿着高薪却做不出成果，压力会非常大。”

事实上，已有公司因“高薪抢人”后期望落空而引发劳资纠纷。去年，某初创AI公司以400万年薪挖来一位未毕业的博士，但入职后其研究方向与公司需求匹配度不高，最终双方不欢而散。

清华大学苏世民书院教授薛澜对此表示警惕：“高薪抢人本质上是市场对稀缺资源的定价，但企业需要建立更科学的人才评价和培养机制，而不是简单用钱砸人。学生也要理性看待，不要被短期高薪冲昏头脑，一定要考虑自身能力与岗位是否匹配。”

业内人士指出，当前“年薪600万抢人”现象折射出国内高端人才培养体系与产业需求之间的结构性矛盾。中国教育科学研究院研究员储朝晖建议：“高校应加强与产业界的联动，在研究生阶段就引入企业课题，让学生在学习期间就接触到真实产业需求，减少毕业后‘水土不服’。”

与此同时，多家头部企业也开始探索“校企联合培养”模式。华为在2024年宣布与清华、北大等14所高校共建“鸿蒙菁英班”，学生在校期间即可参与核心项目研发，毕业后直接入职。美团则推出“领军人才计划”，为入选者提供一对一导师、百万年薪和自由研究方向。

“等不及毕业了，说明产业真的等不起了。”中国科学技术大学机器人实验室主任陈小平说，“高薪是市场信号，但只有建立起从高校到企业、从理论到应用的完整人才生态系统，才能真正解决我国在高科技领域的‘卡脖子’问题。”

截至记者发稿时，已有超过20所高校的就业指导中心发出倡议，呼吁学生理性看待高薪offer，注重长期职业发展。而这场“年薪600万抢人”的浪潮，或许才刚刚开始。