近日，四川成都一名网友通过网络平台反映，其丈夫依法休婚假期间，却被所在公司扣除了部分绩效奖金及全勤奖，引发广泛关注。事件曝光后，当地街道办迅速介入协调，涉事公司已于4月23日承诺将补发相关款项。目前，相关处理结果正在落实中，劳动者合法权益保障问题再度引发社会热议。

休婚假反被“扣钱”，当事人称“难以接受”

据该网友描述，其丈夫就职于四川成都某企业，此前按照公司规定申请并获批了婚假。然而，在休完婚假回到工作岗位后，丈夫发现当月工资条上赫然显示，公司以“缺勤”为由扣除了部分绩效奖金及全勤奖，合计金额数百元。该网友表示，丈夫在休假前已按流程完成审批手续，休假期间也积极配合公司工作交接，公司的做法令他们感到“难以接受”。

“婚假是国家法律赋予劳动者的权利，怎么休个假还被当成缺勤处理？”该网友在发帖中表达了困惑与不满，并晒出了相关请假审批记录及工资扣款明细，迅速引发网友共鸣。不少网友留言表示，自己或身边朋友也曾遭遇类似情况，呼吁劳动监察部门加强监管。

街道办迅速介入：公司承诺“补发”

事件发酵后，涉事公司所在地的成都高新区某街道办迅速关注到相关舆情，并第一时间安排工作人员与涉事公司及当事人取得联系，了解核实情况。

4月23日，街道办相关工作人员向媒体回应称，经沟通协调，涉事公司已认识到自身在婚假工资发放方面存在认识偏差，承诺将尽快核算并补发被扣除的绩效工资和全勤奖。街道办表示，将持续跟进补发落实情况，确保劳动者的合法权益得到切实维护。

据了解，我国相关法律法规明确规定，劳动者在依法享受婚假、产假、丧假等法定假期期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。绩效工资及全勤奖的扣发，通常应以劳动者实际缺勤或未完成工作任务为前提，而依法休假不应当被视为“缺勤”或“旷工”。

法律专家：婚假期间不得扣发绩效及全勤

针对此事，多位劳动法律专家指出，该公司的做法涉嫌违反相关劳动法规。根据《工资支付暂行规定》及各地婚假实施细则，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资。其中，“工资”通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等货币性收入。

“全勤奖的设置，其本意是奖励劳动者在考核周期内无迟到、早退、旷工及请事假等行为。而婚假是法定假期，不属于事假，也不属于旷工，用人单位以此为由扣发全勤奖，缺乏法律依据。”四川某律师事务所律师在接受采访时表示，绩效工资的发放通常与劳动者实际工作业绩挂钩，但如果劳动合同或公司规章制度中没有明确将“休假”列为绩效扣减项，那么休婚假期间被扣绩效也存在法律风险。

专家同时提醒劳动者，在申请婚假等法定假期时，务必留存好请假审批记录、工资单、考勤记录等证据，以便在权益受到侵害时依法维权。

网友热议：劳动者权益保障需“常态长效”

事件曝光后，不少网友在社交平台发起讨论，呼吁用人单位增强法律意识，严格按照国家规定保障劳动者休假期间的各项待遇。有网友指出，类似“婚假扣钱”的案例并非个例，部分中小企业在执行劳动法律法规时仍存在“打折扣”的现象，劳动者维权成本较高。

“感谢街道办的及时介入，但更希望看到劳动监察部门能以此为契机，开展专项整治，让企业不敢、不能、不想去侵犯劳动者的合法权益。”一位网友留言道。

截至发稿时，涉事网友表示，已接到公司人事部门的电话沟通，对方对之前的处理方式表示歉意，并承诺将尽快安排补发相关款项。该事件也再次敲响警钟：在劳动者权益保障日益完善的今天，任何试图“钻法律空子”的行为，终将受到法律和公众舆论的监督与纠正。

（完）