近日，一起因台风天骑车上班摔伤引发的工伤认定争议引发社会广泛关注。宁波某科技公司员工李某在台风“梅花”登陆当天，冒着狂风暴雨骑车上班，途中被大风吹倒摔伤，导致左腿骨折。公司主动为其申请工伤认定，但当地人社部门认定“不构成工伤”，公司不服诉至法院，法院最终维持人社决定。这一结果让不少网友感到困惑：明明是“上班路上受伤”，为什么不算工伤？

事件还原：台风天坚持到岗，却因风大摔倒

2023年9月，台风“梅花”正面袭击浙江沿海地区，多地发布台风红色预警，倡导非必要不外出。李某是宁波某科技公司的技术骨干，公司虽通知员工可灵活安排出行，但李某因手头工作紧急，仍坚持骑电动车上班。

当天上午8时许，李某在骑行途中遭遇强阵风，连人带车被吹倒在路边非机动车道上，导致左腿胫骨骨折。路人报警后，李某被送医治疗。公司得知情况后，认为李某是在上下班途中受伤，且受伤原因系恶劣天气这一“不可抗力”，属于因工作原因受到伤害，便主动向当地人社部门提交了工伤认定申请。

人社部门：不属于“交通事故”，不符合法定要件

然而，当地人社部门经过调查后，作出不予认定工伤的决定。理由是：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，认定工伤需满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。

“李某受伤是因为台风天气导致的意外摔倒，并没有发生与机动车、非机动车或行人之间的碰撞，不属于交通事故范畴。”人社部门相关负责人解释，即使李某本人没有责任，但“被风吹倒”不属于《道路交通安全法》规定的交通事故，也不属于法律法规列举的其他城市交通设施事故，因此不具备认定为工伤的基础。

公司起诉法院：法院驳回，维持不予认定

公司对决定不服，认为台风天属于极端自然灾害，员工坚持到岗是出于工作责任心，受伤与履行工作职责密切相关，遂向法院提起行政诉讼，请求撤销人社部门的决定。

案件经法院审理后，近日作出判决。法院认为，《工伤保险条例》对工伤认定的情形有明确列举，不能随意扩大解释。李某摔倒系个人骑行过程中遭遇强风所致，未涉及任何第三方车辆或设施，事故性质不符合“交通事故”或“法律规定的其他事故”的构成要件。虽然台风天气属于恶劣自然条件，但法律并未将“恶劣天气导致自行摔倒”纳入工伤保护范围。法院最终驳回了公司的诉讼请求。

专家解读：法律有边界，同情不能替代规则

对此，劳动法专家指出，本案的焦点在于“上下班途中工伤”的认定标准。根据现行法规，上下班途中发生事故认定为工伤，必须满足两个前提：一是事故属于“交通事故或法律规定的特定事故”；二是受伤职工不承担主要责任。

“台风天骑车被风刮倒，虽然属于意外，但既不是交通事故，也不是城市轨道交通、客运轮渡等事故，因此法律上无法认定为工伤。”专家表示，近年来多地曾出现类似案例，如暴雨天行人掉入窨井、雪天滑倒等，人社和司法部门均未予认定为工伤，核心原因在于“事故类型不符合法定要求”。

延伸思考：极端天气上班受伤，权益如何保障？

本案折射出极端天气下劳动者权益保障的现实困境。一方面，企业鼓励员工到岗，员工也因责任心而冒险出行；另一方面，法律对工伤的认定有严格边界，并非“上班途中受伤就能算”。

对此，律师建议，极端天气下，企业应优先安排居家办公或调整工作时间，避免员工冒险出行。同时，员工也可为自己购买商业意外险，以补充工伤保险的覆盖盲区。此外，部分地方已出台规定，在政府发布红色、橙色台风预警时，员工因天气原因无法按时到岗的，企业不得以此为由扣发工资或解除合同。

李某最终只能通过医保和公司赠送的意外险报销部分医疗费，而公司也承担了部分人道主义补偿。这起案件再次提醒我们：法律保护有边界，但安全意识应无上限。在极端天气面前，人身安全永远应当排在第一位。