钱交了、活干了、人被辞了、微信被拉黑了，暗访黑劳务中介的高薪招工骗局

“月薪过万，包吃包住，当天入职”——这样的招工广告在各类招聘平台和街头小广告中屡见不鲜，背后却可能隐藏着精心设计的骗局。近日，记者深入调查发现，一些黑劳务中介以高薪为诱饵，收取求职者数百至数千元不等的费用后，安排虚假岗位，甚至让求职者白干几天后将其辞退，随后拉黑微信，人间蒸发。

高薪诱惑：从“月薪八千”到“实际三千”

来自河南的求职者小李，今年21岁，春节后只身来到南方某大城市找工作。他在某招聘网站上看到一则“快递分拣员，月薪8000-12000元，包食宿”的信息后，兴冲冲地联系了发布方——一家名为“诚达人力资源”的中介。

“对方很热情，让我第二天到公司面试。”小李回忆，面试地点在一栋老旧写字楼里，房间内只有一张桌子和几把椅子。中介人员自称“王经理”，简单询问了年龄、学历后便说“条件符合，入职前需要交600元体检费、300元工装押金和200元档案管理费”。小李没多想，微信转账1100元。

第二天，“王经理”让他去某物流园报到。到了现场，小李发现根本没有所谓的“分拣员”岗位，只有搬运工，月薪仅3000多元，且要自己解决住宿。他当即提出异议，中介人员称“先干着，后期调岗”。干了三天后，小李被通知“试用期不合格”，随即被辞退。当他再联系“王经理”时，发现微信已被拉黑，电话也成了空号。

记者以求职者身份对几家涉嫌违规的中介进行了暗访。在某劳务市场附近，记者看到多家门面挂着“直招”“急聘”招牌，屋内张贴着“高薪诚聘保安、司机、普工”等广告。记者走进一家名为“兴达人力资源”的店铺，一名青年男子热情招呼。

在简单询问“求职意向”后，该男子拿出一份登记表，要求先交200元“报名费”。记者询问：“如果没安排工作，钱退吗？”对方脸色一变：“我们肯定安排，只要你配合。”随后，他介绍了一个“电子厂装配工，月薪6500-8000元”的岗位。当记者提出想看看公司营业执照时，对方以“在老板那里”为由拒绝。

据知情人士透露，这类黑中介惯用“连环套”：先收取小额费用，然后以“推荐费”“培训费”“押金”等名目不断加码。求职者一旦交钱，就会被安排到条件极差、工资极低的岗位上，甚至被反复“转卖”给其他中介。若求职者不服从，则被以“不服从管理”为由辞退，费用概不退还。

黑劳务中介为何屡禁不止？记者梳理发现，其套路高度雷同：

第一步：高薪饵。 在招聘平台发布远超行业平均水平的薪资信息，配以“急招”“名额有限”等字眼，制造紧迫感。

第二步：巧收费。 利用求职者急于入职的心理，以体检、押金、服装费、培训费、档案管理费等名义收费，金额从几百到上千元不等。

第三步：调包岗。 承诺的岗位与实际情况严重不符，如“文员”变“搬运工”，“技术工”变“体力工”。

第四步：冷处理。 安排求职者上岗后，故意找茬或以“试用不合格”为由辞退，随后拉黑失联，让受害者投诉无门。

记者查阅公开报道发现，这类骗局每年都有大量受害者。仅某一线城市2023年统计，涉及劳务中介的投诉就超过1200起，其中六成以上与收费后不兑现承诺有关。

“正规劳务中介在推荐成功前不收取任何费用，更不会以个人微信转账方式收费。”北京某律师事务所律师张明表示，根据《人力资源市场暂行条例》，经营性人力资源服务机构不得向个人收取押金，或以担保等名义变相收费。求职者如果发现中介先收费，就要高度警惕。

张明建议求职者做到“三查”：一查中介资质——通过当地人社局官网查询是否取得《人力资源服务许可证》；二查企业信息——通过“国家企业信用信息公示系统”核实用工单位是否真实存在；三查合同细节——不轻信口头承诺，所有条款写入书面合同，尤其注意“试用期”“工资构成”等关键内容。

暗访中，记者发现部分黑中介甚至长期存在于同一地点，换个招牌继续营业。这背后，既有招聘平台审核不严、违规成本过低的问题，也有部分求职者法律意识薄弱、被“高薪”冲昏头脑的原因。

整治黑劳务中介，不能仅靠求职者“擦亮眼睛”。平台应建立更严格的入驻审核和动态巡查机制；监管部门需加大执法力度，对屡教不改者实施联合惩戒；同时，要畅通维权渠道，让受害者投诉有门、退款有路。

“找工作别信‘天上掉馅饼’，脚踏实地才能避开陷阱。”一位在劳务市场摸爬滚打多年的业内人士感慨。而对每一位求职者而言，记住这句话或许比任何招工广告都管用。