云南：去年全省共调整不适宜担任现职干部518名
近年来，干部“能上能下”机制建设持续深化，成为加强干部队伍建设的重要抓手。记者从云南省组织部门获悉，2024年，云南省积极推动干部管理制度化、规范化，全年共调整不适宜担任现职干部518名，释放出推动干部队伍更加担当作为、干事创业的鲜明信号。
此次调整工作严格遵循《推进领导干部能上能下规定》精神，立足云南实际，聚焦解决干部队伍中存在的“庸、懒、散、浮、拖”等突出问题。被调整的干部主要涉及政治能力不过硬、工作实绩不佳、担当精神不足、纪律作风不严、群众认可度不高等几大类情形。调整方式包括免职、降职、改任职级公务员、调整岗位等，实现了从“能上”到“能下”的制度闭环。
据了解，云南在认定“不适宜担任现职”标准上，坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则。组织部门通过日常考核、年度考核、专项考核、巡视巡察、审计、信访等多种渠道，全面收集干部的履职表现信息。其中，对于在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、生态环境保护、防范化解重大风险、边境管控等重点工作推进中，畏首畏尾、推诿扯皮、长期打不开局面的干部；对于在优化营商环境、服务企业发展方面，缺乏担当、吃拿卡要、不作为慢作为的干部；对于在班子内部闹不团结、搞内耗，影响整体战斗力的干部；以及纪律意识淡薄、廉洁自律方面存在突出问题的干部，均被列为重点调整对象。
“调整不是‘一棍子打死’。”云南省委组织部相关负责人强调，调整不适宜担任现职干部，目的是为了“惩前毖后，治病救人”，是为了优化干部资源配置，让更合适、更有能力的人到更关键的岗位上去。同时，对于被调整的干部，组织上并非一“下”了之。云南同步建立了配套的教育管理、跟踪回访和重新使用机制。根据干部的综合情况，安排其参加针对性培训，或者参与阶段性重点工作、基层一线实践锻炼。对于在新岗位上表现突出、改正明显、符合任职条件的干部，仍然可以按照规定的程序再次提拔使用。据统计，近年来云南已有多名此前因不适宜担任现职而被调整的干部，在后续工作中通过自身努力，重新获得了组织的信任和提拔。
这一制度的严格执行，在云南省广大干部中引发了深刻反响。“以前总觉得只要不犯大错，再怎么‘混日子’也能保住位置。现在不一样了，干不好、不作为，真的会被‘动位子’。”一位在基层工作的干部坦言，这极大地增强了自身的危机感和责任感，倒逼自己必须时刻保持“在线”状态，真抓实干，创造实绩。
分析人士指出，云南调整518名不适宜担任现职干部，是全面从严治党、从严管理干部的具体实践，打破了长期以来干部“能上不能下”的“保险箱”思维。这一举措有利于激发干部队伍的整体活力，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，为云南省实现高质量跨越式发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。未来，这种常态化、制度化的调整机制将继续完善，并持续在各地各部门落地生根。