近日，随着各省份陆续公布2025年度城镇单位就业人员年平均工资数据，一场关于“钱袋子”的全国性盘点引发广泛关注。截至目前，已有19个省份发布了相关统计结果。整体来看，2025年全国就业人员平均工资延续了稳步增长态势，但区域差距、行业差距依然显著，部分传统行业增速放缓，而数字经济、高端制造等领域成为薪酬增长的“火车头”。
一、总体平稳增长，东部省份继续领跑
从已公布的19个省份数据看，2025年城镇非私营单位就业人员年平均工资普遍突破9万元大关，其中北京、上海、浙江、广东、江苏、福建等东部沿海省份排名靠前。北京以年均工资约18.6万元位居首位，上海紧随其后约为18.2万元，浙江、广东均超过13万元。值得关注的是，中部省份如安徽、湖北、湖南等地平均工资首次突破10万元，河南、山西等省份也在9.5万元左右徘徊，显示出中部崛起战略下就业市场薪酬水平的整体抬升。
东北地区方面，辽宁、吉林、黑龙江三省平均工资均有不同程度增长，但增速略低于全国平均水平，分别为8.2万元、7.8万元和7.5万元，仍处于全国中下游。西部省份中，四川、重庆表现抢眼，分别达到11.2万元和10.8万元，贵州、云南、甘肃等省则在8万至9万元区间。
二、行业差距持续扩大，信息传输、金融、科研领跑
行业间的薪酬分化依然是2025年的突出特征。从已公布的行业数据看，信息传输、软件和信息技术服务业以年均工资约22.5万元继续位居榜首，金融业约20.8万元紧随其后，科学研究和技术服务业约18.3万元位列第三。这三大行业平均工资均超过全国平均水平的两倍。
相比之下，住宿和餐饮业、批发和零售业、农林牧渔业等传统服务业和初级产业工资水平较低，年均工资分别为6.8万元、7.2万元和5.5万元。尤其值得注意的是，制造业平均工资虽有所上升（约9.6万元），但增速低于服务业，反映出产业结构调整中劳动力向高附加值行业流动的趋势。
三、私营与非私营差距仍存，但缩小趋势初现
2025年数据显示，城镇私营单位就业人员年平均工资约为非私营单位的65%，这一比例较2024年的63%略有上升。具体来看，私营单位平均工资最高的省份仍是北京（约12.8万元）和上海（约12.5万元），而最低的省份如甘肃、黑龙江仅约5.2万元。专家指出，随着各地优化营商环境、推动民营经济高质量发展，私营单位薪酬增长动力正在增强，但中小微企业抗风险能力弱、利润空间有限仍是制约薪酬提升的主要瓶颈。
四、区域政策红利释放，中西部“抢人”效果显现
值得关注的是，中西部部分省份2025年平均工资增速跑赢东部。例如，安徽、江西、河南等省份增速均超过7.5%，高于全国平均增速的6.8%。这得益于国家“中部崛起”“西部大开发”等战略的持续推动，以及沿海产业向内地转移带来的就业扩容。同时，各地纷纷推出“人才新政”，在住房、子女教育、创业补贴等方面给予补贴，有效吸引了技术人才和管理人才回流。
中国宏观经济研究院研究员李志强表示：“从2025年数据看，中西部省会城市如合肥、武汉、成都等，在信息技术、新能源汽车、生物医药等新兴产业领域形成了薪资洼地中的‘高台’，对周边省份劳动力的虹吸效应明显。”
五、未来趋势：转型升级催生新薪资增长极
多位经济学者分析认为，2025年标志着中国劳动力市场进入“质量驱动”阶段。一方面，人工智能、大数据、绿色能源等新质生产力领域的人才缺口持续扩大，相关岗位薪资有望保持两位数增长；另一方面，传统制造业、建筑业、低端服务业正面临自动化替代和利润压缩，工资增长空间有限。
人社部相关负责人在近期发布会上表示，2026年将继续推动工资集体协商制度，完善最低工资标准动态调整机制，同时加强职业技能培训，帮助劳动者适应产业升级需求。
对于广大劳动者而言，平均工资数据既是宏观经济的“晴雨表”，也是个人职业规划的“参照系”。在行业分化加剧的背景下，主动学习新技能、向高附加值领域转型，或将成为提升收入水平的关键路径。
（本文数据来源：国家统计局及各省级统计局官网，截至2026年1月15日）