7月3日，海尔智家（600690.SH）发布公告称，公司2026年度A股核心员工持股计划已获2025年年度股东会审议通过。根据公告，该持股计划参与资金总额为8.704亿元，股票来源为公司回购的A股股票，购买价格为20.93元/股，对应购买股数约为4156万股，购买金额约8.6985亿元。截至公告日，公司A股回购专用证券账户剩余累计回购股份7251.33万股，回购均价为20.93元/股，本次持股计划拟购买的股票数量约占剩余回购股份的57.3%。
激励范围与资金结构
本次员工持股计划的推出，是海尔智家持续优化公司治理结构、完善长效激励机制的重要举措。根据此前披露的草案，该持股计划覆盖范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员以及经董事会认定对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心管理人员、技术骨干和业务骨干。其中，公司董事、监事和高级管理人员合计认购份额不超过总份额的30%，其余份额由其他核心员工认购。
从资金来源看，参与本持股计划的员工自筹资金总额约为4.352亿元，公司计提的专项激励基金约为4.352亿元，两者合计8.704亿元。这种“员工自筹+公司配资”的模式，既体现了公司对核心团队的重视与支持，也通过员工真金白银的投入，有效强化了利益绑定机制。
价格锁定与治理考量
本次持股计划的购买价格为20.93元/股，与公司回购均价完全一致，未设置折扣。这一定价方式传递出两个重要信号：其一，公司回购股票的成本与员工购买价格相同，说明公司并未通过让利方式实施激励，而是以市场价格绑定员工；其二，20.93元的回购均价较当前股价存在一定溢价区间，凸显管理层对公司未来股价表现的信心。
值得关注的是，海尔智家近年来持续通过回购、分红等方式回报股东，同时利用回购股票实施员工持股计划，将股东利益、公司利益和核心团队利益紧密捆绑。截至7月3日，公司A股回购专用证券账户剩余累计回购股份7251.33万股，本次持股计划完成后，仍有约3095万股回购股份可供后续使用，为公司未来进一步的激励安排留出了空间。
业绩考核与归属安排
根据计划方案，本次员工持股计划设置了明确的公司层面业绩考核指标。考核维度涵盖盈利能力、成长质量等多个方面，具体指标包括归属于上市公司股东的净利润增长率、净资产收益率等。只有达到设定的业绩目标，参与员工才能获得相应的股票权益。这种“激励与约束并重”的设计，确保了持股计划真正服务于公司长期价值的提升。
在归属安排上，持股计划设置了一定的锁定期和分期归属机制。锁定期届满后，将根据业绩考核结果及个人绩效情况，分批次将股票权益归属至员工个人名下。这样的安排既避免了短期套利行为，也有效留住了核心人才。
市场意义与战略协同
从行业背景看，白色家电行业正经历从增量竞争向存量竞争的转变，智能化、全球化、场景化成为新的增长引擎。在这一转型关键期，海尔智家通过核心员工持股计划，将核心骨干的切身利益与公司战略目标深度绑定，有助于凝聚团队力量，推动公司在高端品牌建设、全球市场拓展、数字化转型等关键领域持续突破。
从资本市场反应看，类似的大规模员工持股计划通常被解读为公司对未来发展充满信心的积极信号。特别是在当前宏观经济面临挑战、家电行业竞争加剧的背景下，海尔智家拿出逾8亿元真金白银实施员工持股，展现了管理层“与公司共成长”的决心。
后续工作安排
根据公告，目前该持股计划已完成证券账户开设，接下来将按照相关规定办理股份非交易过户手续。待过户完成后，持股计划将正式进入存续期，相关股票将由中国证券登记结算有限责任公司进行锁定管理。
海尔智家表示，实施本次核心员工持股计划，旨在进一步完善公司治理结构，健全长期、有效的激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性，促进公司长期、持续、健康发展，为广大股东创造更大价值。
作为中国家电行业的龙头企业，海尔智家近年来在全球化布局、品牌高端化、场景生态建设等方面持续发力，本次核心员工持股计划的落地，无疑将为公司下一阶段的战略执行提供坚实的团队保障。