春节临近，河南洛阳栾川的一家矿山企业却因为老板连续三道“暖心令”火出了圈。这家名为洛阳钼业集团矿山公司的企业负责人韩松，在短短一周内连发三道通知，内容涉及加薪、提前放假、发放暖心物资，被员工们亲切地称为“别人家的老板”。这些举措不仅让千余名矿工感受到实实在在的温暖，也为寒冬中的矿山行业注入了一股暖流。
第一道令：加薪，让付出与回报对等
1月15日，韩松签发了第一道“暖心令”：自2025年1月起，公司全体一线生产工人每月基本工资上调15%，同时，井下作业人员的岗位津贴翻倍。通知中还特别注明：“矿山工人的汗水不能白流，他们的辛苦必须得到应有的回报。”
据悉，洛阳钼业集团矿山公司现有员工1200余人，其中约70%为一线作业人员。此次加薪覆盖范围广、力度大，初步估算，公司年度人力成本将增加近千万元。但韩松在内部会议上态度坚决：“企业效益好了，首先要想到一线员工。他们常年在地下几百米深处作业，承受着常人难以想象的艰辛，涨工资是应该的，也是必须的。”
消息一经发出，井下作业班组沸腾了。老矿工张师傅在矿山工作了二十多年，他感慨地说：“以前都说矿工是‘黑脸’、‘苦力’，现在老板主动给咱涨工资，咱更得把活儿干好，对得起这份信任。”
第二道令：提前放假，让春节团圆更从容
仅仅两天后，1月17日，第二道“暖心令”又下达了：公司决定将春节放假时间提前至1月22日，比国家法定假日早了近一周，并且明确要求各工区、班组不得以任何理由拖延工人放假。同时，公司统一安排包车，将外省员工送至洛阳火车站、高铁站，并为他们报销往返路费。
“以前每到春节，抢票、转车、请假，折腾得人精疲力尽。今年公司不仅提前放假，还包车送站，真的太暖心了。”来自贵州的矿工李师傅一边收拾行李，一边给远方的家人打电话报喜。他说，自己已经两年没回家过年了，今年终于可以安心回去陪老人孩子了。
据了解，洛阳钼业集团矿山公司外省员工占比超过三成，往年春节前后，由于生产任务紧张，不少员工不得不延迟返乡。韩松在第二道令中写道：“春节是中国人最看重的节日，让每一位员工都能和家人团聚，是企业应该尽到的责任。宁可少出几吨矿，也不能让工人过年回不了家。”
第三道令：暖心礼包，让爱与关怀到心坎
1月19日，第三道“暖心令”接踵而至：公司为每位员工准备了一份“新春暖心礼包”，内含米面油、猪肉、水果等年货，以及一台暖风机——专门用于井下休息室的取暖。更令员工感动的是，礼包中还附带了一张由韩松亲笔签名的慰问卡，上面写着：“你们是矿山最宝贵的财富，辛苦了！”
此外，公司还特别关注到困难职工群体。经过摸底，韩松要求工会牵头，对因病、因灾致困的25名员工家庭进行走访慰问，每户发放5000元慰问金和一份额外年货。韩松说：“企业再难，也不能让一个员工家庭过不上年。”
员工心声：干得有劲，心里更暖
三道“暖心令”接连落地，矿山上下洋溢着喜悦与感动。在掘进队工作的青年矿工小王说：“以前觉得老板离我们很远，没想到韩总把我们的冷暖放在心上。现在干活有劲，心里更暖，大家都说这个冬天不太冷。”
公司工会主席刘永红告诉记者，韩松平时就非常重视员工福利，前年还曾自掏腰包为所有员工购买防寒服。他说：“这三道令不是一时冲动，而是韩总一贯的‘以人为本’理念的体现。矿工不容易，老板有良心，这样的企业才有凝聚力。”
社会反响：让“暖心”成为行业风向标
“河南矿山老板连下三道暖心令”的消息在网络上迅速传播，引发广泛热议。网友纷纷点赞，称这是“寒冬里最暖的故事”。有评论指出，在矿山行业普遍面临招工难、留人难的大背景下，洛阳钼业的做法为其他企业提供了有益借鉴：真正尊重劳动、善待员工，才是企业长远发展的基石。
面对外界的赞誉，韩松却显得很平静：“我只是做了一名企业负责人该做的事。矿工兄弟们用汗水换来了企业的效益，他们值得被善待。未来，只要我在位一天，这样的‘暖心令’就会一直发下去。”
寒风中，洛阳钼业矿山公司的矿工们带着礼包、揣着车票，踏上了回家的路。而韩松的办公桌上，还摆着下一份“暖心计划”的草稿……