近日，一则“男子多次调戏女同事被公司开除，索赔62万遭法院驳回”的新闻引发社会广泛关注。事件背后，职场中“调戏同事”这一看似玩笑的行为，正逐渐从道德层面上升至法律层面，成为企业管理和劳动者权益保护中不可忽视的议题。
事件回顾：玩笑过界酿苦果
据本案判决书披露，张某于2020年入职深圳某科技公司，担任销售主管。工作期间，他多次对女同事王某进行言语挑逗，内容包括“你今天穿得真性感”“和我约会怎么样”等，并在工作群中发送含有性暗示的表情包。王某多次明确拒绝并警告，但张某不以为意，甚至在其他同事起哄下变本加厉。公司接到投诉后启动调查，认定张某的行为构成严重违反公司《员工行为规范》中关于“禁止性骚扰”的规定，于2022年3月对其作出解除劳动合同的决定。张某不服，申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金62万余元，但仲裁委和法院均驳回其请求。
职场生态：“调戏”与“骚扰”的模糊边界
类似事件并非孤例。在社交平台上，“被同事言语调戏该怎么办”的话题屡屡冲上热搜，评论区充斥着网友的困惑与愤怒。许多受访者表示，职场中“开个玩笑”“活跃气氛”往往成为调戏行为的借口，而受害者因害怕破坏人际关系或担心“小题大做”选择隐忍。
北京某互联网公司员工李女士向记者透露：“刚入职时，一位男同事总说我‘笑起来很好看’，还发消息约我吃夜宵。我以为是热情，后来发现他对好几个女同事都这样。大家私下吐槽，但没人敢说破，怕被说成‘玩不起’。”李女士的遭遇并非个例。一项由第三方机构发起的职场调研显示，超过60%的女性受访者表示曾遭遇过不同程度的职场言语骚扰，其中“带性暗示的玩笑”“调侃身材外貌”占比最高。
法律界定：从“开玩笑”到“性骚扰”的判定标准
北京中伦文德律师事务所合伙人胡律师指出，法律上并无“调戏”这一专门术语，但在职场语境下，持续性、不受欢迎的、具有性意味的言语或行为，已跨越玩笑边界，构成性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。而《中华人民共和国妇女权益保障法》进一步明确，用人单位应当采取必要措施预防和制止对妇女的性骚扰。
“判定是否构成职场性骚扰，核心在于‘违背他人意愿’和‘受控于工作环境’两个要件。”胡律师强调，受害者明确拒绝或表现出反感，行为人仍不收敛的，就符合法律禁止行为。即便以“开玩笑”为由抗辩，也需考虑行为是否超越社会一般认知中合理玩笑的界限。
企业责任：必须建立预防与处置机制
本案中，涉事公司因制定了明确的《员工行为规范》，并依据规定流程调查、取证、解除劳动合同，最终获得法院支持。这为企业管理敲响警钟：仅靠员工道德自律远远不够，必须建立制度化的预防机制。
中国劳动关系学院刘教授建议，企业应将“禁止职场性骚扰”写入员工手册，明确界定何种言语、行为属于违规，并设立独立的投诉渠道和调查程序。同时，定期开展全员反骚扰培训，营造“零容忍”的职场文化。“很多中小企业认为这是小事，直到被告上法庭才后悔。实际上，防患于未然的成本远低于事后赔偿和声誉损失。”
专家提醒：受害者应勇敢留存证据
对于不幸遭遇调戏或骚扰的员工，胡律师给出几点建议：第一，第一时间明确拒绝，并保存聊天记录、录音、邮件等证据；第二，不自行隐忍，应及时向公司HR或合规部门举报；第三，若公司处理不力或变相报复，可向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
“调戏同事，从来都不是无关痛痒的玩笑。它既是对他人尊严的亵渎，也是对自己职业前途的不负责。”刘教授认为，随着全社会法治意识提升，以往被当作“职场潜规则”的言行，终将暴露在阳光下，接受法律与道德的审视。