近日，随着2024年度国家公务员考试录用工作进入尾声，不少应届毕业生收到了来自中央组织部及各地方党委组织部的录用通知。面对“应届考上zzb”这一人生转折点，不少新录用公务员既欣喜又忐忑——如何快速适应组织部门高强度、高标准的工作节奏？如何在职业起步阶段站稳脚跟？对此，记者采访了多位组织系统资深工作者及相关专家，为“新人”提供实用建议。

心态调整：从“学生”到“干部”的角色转换

“组织部门是党委的政治机关，工作政治性强、要求高，应届生入职后首先要完成心态上的‘断奶’。”曾在省级组织部工作多年的退休干部李建国（化名）向记者表示，许多新人起初会因工作琐碎、加班频繁而产生落差感，甚至出现“眼高手低”的倾向。他建议，新录用公务员要摒弃“名校光环”和“考试思维”，主动放下身段，从接听电话、整理档案、撰写简报等基础工作做起，在实践中培养“政治意识”和“规矩意识”。

能力升级：练好“文、言、行”三项基本功

记者调查发现，近年来各地组织部对新入职公务员的公文写作能力、沟通协调能力和抗压能力提出了更高要求。据某地级市委组织部干部一科科长赵明介绍：“很多应届生笔试面试成绩优异，但真正上手写材料时，要么空话套话多，要么抓不住重点。组织部的文字工作往往关乎干部任用、政策制定，容不得半点马虎。”

专家建议，新入职人员应通过“以老带新”“跟班学习”等方式迅速补齐短板。在工作中要勤于动笔、善于积累，多读党报党刊、多学政策文件、多请教前辈；同时注重提升沟通情商，学会在严谨表达中传递有效信息。

纪律底线：扣好廉洁从政“第一粒扣子”

组织部门作为管党治党的重要职能部门，对干部队伍作风建设有着更高标杆。近年来，中央纪委国家监委通报的多起案例显示，个别年轻干部在入职之初便放松警惕，在人情往来、微腐败等问题上栽了跟头。

“年轻人刚进体制，面临的诱惑和考验并不少。”中央党校（国家行政学院）教授李慧表示，应届生一定要从一开始就绷紧纪律之弦，严格遵守保密纪律和工作纪律，坚决杜绝“跑风漏气”“打探消息”等行为。对组织部的“新人”而言，守纪律、讲规矩不仅是职业要求，更是政治生命线。

职业发展：珍惜平台，切忌急功近利

公开资料显示，组织系统因其工作性质特殊，干部流动性相对较慢，晋升节奏可能慢于个人预期。不少受访者坦言，部分应届生入职后“急于求成”，工作三五年便出现“倦怠期”或“转岗焦虑”。

“组织部门是一个锻炼人、磨砺人的好地方，但绝不是‘镀金’的跳板。”李建国说，“新录用公务员要树立长期主义观念，把基层历练作为成长的必修课。只有耐得住寂寞、经得起打磨，才能行稳致远。”

生活平衡：正视压力，寻找支点

工作强度大、加班频繁是组织部门的普遍特点。部分新人面对“5+2”“白+黑”的工作节奏，容易产生身心疲惫甚至职业倦怠。专家建议，新入职人员要学会在高压环境中寻找平衡点，利用碎片时间锻炼身体、培养兴趣爱好；同时建立合理的职业期待，必要时可向单位或心理咨询机构寻求帮助。

结语

“考上zzb，既是荣誉，更是责任。”多名老组工干部寄语新人，要珍惜为党工作的机会，以“归零心态”重新出发，在为人民服务的实践中书写无愧于时代的青春答卷。

（本文采访对象均为化名）