“双非感觉自己天塌了”近日成为各大社交平台的热门话题，引发广泛讨论。这句话直指非“985工程”、非“211工程”高校毕业生的现实焦虑，也折射出当前就业市场中学历门槛不断抬高的趋势。
学历焦虑蔓延
“求职时发现不少心仪的企业宣讲会明确标注‘只接受985、211院校学生’，瞬间感觉自己被悬在了半空中。”2024届毕业生小陈向记者无奈表示。小陈就读于某省属重点高校，在国家级比赛中拿下过一等奖，实习经历丰富，但简历投递阶段，仅因为学校不在“双一流”名单内，便有大量企业直接将他拒之门外。
像小陈这样的案例并非孤例。记者在走访中发现，无论是国企、民营企业，还是一些基层事业单位，“双一流”标签正成为一种无形的筛选器。有招聘平台数据显示，仅约三成岗位明确向“双非”毕业生开放，较五年前减少了逾十个百分点。
名校光环叠加效应
在长期从事高校就业指导工作的张老师看来，“双非天塌了”的情绪背后，是学历焦虑的层层叠加：“部分企业快速筛简历时，‘双非’就是一道坎。本来985、211的名额已经很少，现在很多单位又加入‘双一流’要求，普通本科毕业生的空间进一步被压缩。”
某金融科技公司HR总监李先生坦承，企业在海量简历中做快速筛选时，学校背景确实是最直观的筛选项：“不是不认可‘双非’同学的能力，而是在时间成本有限的情况下，名校毕业生平均质量更高是客观事实。”
同时，硕士学历的膨胀，进一步加剧了本科学历的含金量下降。不少“双非”学生选择继续考研，却发现即使拿到了名校硕士文凭，有时用人单位仍然会关注第一学历。
“唯学历论”回归还是错觉？
针对“双非天塌了”现象，不少人力资源专家指出，在就业压力持续加大的背景下，“唯学历论”正在以一种更隐蔽的方式回潮。
北京一家教育咨询机构创始人周明表示：“经济周期下行，市场岗位供给减少，用人单位必然提高招聘标准。这并非意味着‘双非’学生能力不行，而是一个残酷的供求逻辑：标准越高，筛选成本越低。”
但也有专家提醒，过度渲染“天塌了”的情绪不利于社会理性认知。长期关注高校毕业生就业的学者刘峰教授指出：“现实中，很多优秀人才来自‘双非’院校，许多中小企业、基层岗位也愿意给他们机会。焦虑可以理解，但不应成为主导选择的力量。”
行动破局
面对“双非”学生群体难以回避的现实困境，改变已在悄然进行。一些地方政府和高校正在推动落实破除“唯名校”的就业政策。在国家层面，2020年印发的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》明确提出，不得将毕业院校作为限制性条件。记者注意到，部分央企和大型国企已经在招聘中试水“以能力为导向”的选人用人机制。
对于“双非”学生自身而言，提升综合竞争力远比自怨自艾更为实际。多位成功实现逆袭的“双非”校友在接受采访时共同分享了一个见解：“当你的实习成绩、项目经验和职业履历足够闪光，学校标签带来的障碍会越来越小。”
“天塌了”或许是一种瞬间的错觉。正如一位职业规划师所言：“天其实不会塌。比起纠结起点，更重要的是你愿意花多少力气去搭建自己的职业版图。”在当下复杂多变的就业格局中，“双非”毕业生需要做的，或许是及早认清现实、理性规划、行动破局。