高盛经济学家：AI将迫使1500万美国劳动者离开岗位但不意味着“失业”

一个引人深思的预测正在华尔街掀起波澜。 高盛集团首席经济学家简·哈祖斯及其团队近日发布重磅报告指出，随着生成式人工智能技术的加速落地，美国约1500万个工作岗位将面临直接冲击，劳动者不得不离开现有岗位。但这份报告同时传递出一个非典型的信息：大规模离开并不等于大规模失业。

报告发布后，立即引发市场广泛关注，舆论既担忧“机器取代人”的悲剧重演，也期待经济学家所描绘的“转型而非终结”的乐观图景。

AI将冲击哪些岗位？

高盛的报告指出，受AI影响最大的岗位主要集中在办公室行政支持、法律事务、会计与审计、建筑设计等领域。这些岗位的共同特征是：工作内容高度依赖重复性、逻辑性和文本处理能力——正是生成式AI擅长替代的方向。

具体而言，高盛测算，在美国约2.1亿就业人口中，约有四分之三的岗位（约1.6亿个）将受到AI不同程度的自动化影响。其中，约1500万个岗位（占就业总量约7%）面临的是“完全替代”风险，意味着这些岗位的日常职能可以通过AI高效完成，且无需人工干预。

然而，报告同时强调，另有约8000万个岗位虽受影响但不会被完全替代——AI将成为劳动者的“高级助手”，提升其工作效率与产出质量。

在普通人听来，“1500万人离开岗位”几乎等同于失业危机。但高盛经济学家给出了一个大胆的推论：离开并不意味着失业，反而可能是一种更健康的经济调整方式。

哈祖斯在报告中指出，历史经验表明，科技进步所摧毁的旧岗位，往往会被新创造出的岗位所弥补。信息技术革命、工业革命与互联网浪潮的历史轨迹均验证了这一规律。以美国近年来电子商务对零售业的冲击为例，虽然传统零售业大量消失，但网络零售、仓储物流、数字营销等领域催生了数量相当甚至更多的就业岗位。

高盛经济学家进一步分析，AI可能导致部分劳动者在短期内经历“结构性的摩擦性失业”——即技能与新兴岗位不匹配带来的暂时性过渡期。但从长期看，AI将重塑而非消灭就业市场，预计未来十年内，AI可直接或间接创造约1000万个新岗位。

“真正的问题不是AI会取代多少人，而是我们能否帮助那些被替代的人学会新技能。”报告写道。

高盛认为，未来受冲击的岗位劳动者中，约有三分之一的人可能只需接受短期培训即可转入其他未被替代的领域；另外三分之二的人则需要相对长期的再教育。整体来看，AI推动的“技能转换”进程可能在3至6年内完成。

报告还提出，AI不会取代医生、律师、教师等需要高度专业判断、情感沟通和创造性思维的职业，反而可能让这些岗位更高效地运转，从而释放更多精力投入到更高级的决策与服务中去。

值得注意的是，高盛的报告并非一味聚焦于就业冲击，而是特别强调了AI对全要素生产率的提振作用。

报告预测，生成式AI有望在十年内将美国劳动生产率增速提高约1.5个百分点。在哈祖斯看来，生产率提升是长期经济增长最可靠的引擎——它意味着社会可以用更少的人力和时间创造更多的财富，从而为“被替代者”提供更好的社会保障与再就业支持。

“劳动者离开旧岗位时，社会有更强的能力为其提供福利与培训。这不是危机，而是增长的代价与红利。”报告写道。

尽管报告整体基调较为乐观，但经济学家也坦承，AI引发的大规模岗位转移比以往任何一次技术变革都来得更迅猛，社会承受的压力也将更大。

一方面，中小企业、低收入群体、缺乏数字技能的劳动者将率先受损，而高技能人群获益更多，贫富差距或将进一步拉大；另一方面，法律体系、失业保险、再培训机制尚未做好迎接这场变革的准备。

AI是否会成为人类就业的终结者？高盛给出的答案是：否。它更可能成为人类经济史上又一次剧烈但可驾驭的转型事件。

这1500万美国劳动者，或许将不再是“失业者”，而成为“转岗者”、“再学习者”和“新岗位的拓荒者”。关键问题不是AI是否淘汰人类，而是全社会是否有足够的能力去管理这次不可避免的变迁。

时代在变，劳动力市场也在变。1500万人即将离开，但离开不是终点，而是走向一个新就业时代的起点。（完）