（本报记者 武汉报道） 人才争夺战硝烟再起，这一次，武汉光谷将“抢人”的触角直接伸向了尚未毕业的博士生。近日，东湖高新区正式启动“博士预聘计划”，宣布将面向国内外顶尖高校，以最高80万元年薪的优厚待遇，提前“锁定”300名人工智能、集成电路、生物医药等热门专业的在读博士研究生，引发业内广泛关注。

年薪80万，为何“不等毕业”？

“光谷的高新技术企业长期面临高端人才缺口，尤其是博士层次的技术领军人物，往往一将难求。”东湖高新区管委会相关负责人向本报记者表示，传统的人才招聘多在毕业季“扎堆”进行，企业间竞争激烈，且签约率难以保障。为此，光谷创新推出“预聘”模式，在校企联合培养阶段就深度介入，让博士在读期间即可通过定向课题、联合实验室等方式提前进入企业研发岗位，毕业后直接入职。

根据计划，入选“博士预聘计划”的博士生在攻读学位期间，将由光谷重点企业提供每月不低于5000元的科研津贴及生活补贴，毕业后正式签约者年薪可达50万至80万元，并根据贡献提供项目分红、期权激励等。首批300个名额，将重点面向光谷“221”产业集群（即光电子信息、生命健康两大万亿级产业，以及智能网联汽车、高端装备等特色产业）的紧缺专业。

“抢人”前置，光谷的底气何在

近年来，光谷作为武汉建设国家科技创新中心的核心承载区，已聚集华为、小米、华大基因、联影医疗等逾千家高新技术企业。区域GDP增速连续多年领跑武汉，但高端人才缺口依然突出。据光谷人才办统计，仅2023年，区内重点企业对博士的需求量就超过2500人，而当年实际引进量不足一半。

“不是没有博士愿意来，而是很多优秀博士在毕业前半年甚至一年就被北上广深‘抢’走了。”光谷人才集团相关人士坦言，传统招聘模式的滞后性使得光谷企业在人才竞争中处于劣势。此次将“抢人”节点前移至在读阶段，旨在通过三年的科研津贴、企业科研实践和毕业“无门槛”录用，锁定核心人才。

校地企联动，破解“产学脱节”

值得关注的是，此次预聘计划并非简单的“高薪挖角”，而是建立了“企业出题、高校作答、政府搭台”的深度协同机制。参与企业将提供前沿研发课题，博士生可结合自身论文方向选择课题，校企双导师联合指导。这意味着，博士生在学期间完成的科研成果，将直接应用于企业的技术攻关，实现“论文写在产品上、研究做在工程中”。

“过去很多博士毕业后进企业还得重新‘回炉’学习，现在提前进入真实研发场景，毕业即上手。”华中科技大学一名参与计划的博士生导师表示，这种模式既解决了企业“用人急、用人难”的痛点，也解决了高校“科研成果转化难”的堵点。

专家：应警惕“高薪内卷”，更需完善人才生态

对于光谷的“大手笔”，中国人事科学研究院专家指出，前移人才争夺窗口是区域竞争加剧的必然趋势，但高薪并非“万能药”。“80万年薪确实很有吸引力，但如果城市的教育资源、医疗配套、创新创业氛围跟不上，人才仍可能‘来了又走’。”该专家建议，光谷在“抢人”的同时，应同步完善人才安居、子女入学、科研启动资金等全链条服务，才能真正实现“引得来、留得住、用得好”。

截至发稿时，光谷“博士预聘计划”已收到全国20余所高校近千份咨询申请。一场针对顶尖博士的“抢夺战”，正从毕业季提前到入学时。