记者 | 财讯编辑

近日，鹏欣资源（股票代码：600490）发布公告称，公司计划以自有资金通过集中竞价交易方式回购部分公司股份，回购金额不低于2600万元（含），不超过5000万元（含），回购价格上限不高于8元/股。本次回购的股份将全部用于员工持股计划或股权激励。此举不仅彰显了公司对自身长期价值的信心，也被市场视为稳定股价、绑定核心人才的重要举措。

回购方案细节：金额上限5000万，价格上限8元

根据公告，本次回购股份的价格区间设定为不超过8元/股，按照回购金额上限5000万元、回购价格上限8元/股测算，预计可回购股份数量约为625万股，约占公司当前总股本的0.35%。若按回购金额下限2600万元测算，预计可回购股份约325万股，占总股本约0.18%。回购期限为自董事会审议通过回购方案之日起12个月内。

鹏欣资源表示，回购股份的资金来源于公司自有资金，不会对公司的经营、财务及未来发展产生重大影响。公司认为，当前股价未能充分反映公司内在价值，实施回购有助于维护投资者利益，增强市场信心。

背景：资源板块承压，公司业绩待修复

公开资料显示，鹏欣资源主营业务为有色金属矿采选及冶炼，包括铜、金等金属的勘探、开采、加工及贸易。近年来，受全球经济增速放缓、大宗商品价格波动以及行业竞争加剧等因素影响，公司经营业绩出现一定波动。2023年年报显示，公司实现营业收入约80亿元，但归母净利润同比出现下滑。进入2024年，铜价虽有阶段性反弹，但整体市场情绪仍较为谨慎。

在此背景下，公司股价自2023年以来持续低位震荡，市值一度缩水。市场分析人士指出，鹏欣资源本次回购计划，一方面是对当前股价低估的主动回应，另一方面也意在向市场传递管理层对公司未来发展的信心。

回购目的：绑定核心团队，激发内生动力

与许多上市公司回购用于注销不同，鹏欣资源本次回购股份的用途明确为“员工持股计划或股权激励”。这意味着公司更倾向于将回购股份作为长期激励工具，以绑定核心管理团队、技术骨干及关键岗位人员。

业内专家认为，有色金属行业属于重资产、长周期行业，技术人才和矿权运营经验至关重要。通过股权激励或员工持股，能够有效将员工利益与公司长期发展绑定，减少人才流失，提升运营效率。同时，相比于直接发放现金奖金，股权激励对现金流压力更小，且能引导员工关注公司长期股价表现。

市场反应：短期提振有限，长期需看基本面

公告发布后，鹏欣资源股价在次日小幅高开，但随后跟随大盘震荡。市场普遍认为，2600万至5000万元的回购规模相对公司当前市值（约30亿元）而言比例较小，对股价的直接拉动作用有限，但其政策信号意义更为重要。

“回购用于股权激励，既是对员工的一种正向激励，也表明大股东和管理层认为当前股价具备安全边际。”一位有色金属行业分析师表示，“但投资者仍需关注公司下半年的经营业绩改善情况，尤其是铜金价格走势、矿山产量以及成本控制能力。”

未来展望：铜金价格有望支撑主业

从行业大环境来看，全球能源转型与电动汽车产业扩张对铜的长期需求形成支撑。国际铜业研究组织（ICSG）预计，2024年全球铜市场将维持小幅短缺格局。此外，美联储降息预期叠加地缘政治不确定性，黄金作为避险资产也有望维持高位。这对鹏欣资源的主营业务构成潜在利好。

不过，公司也面临海外矿山运营风险、汇率波动以及环保政策趋严等挑战。能否在回购激励下实现基本面的实质性改善，仍有待时间检验。

总体而言，鹏欣资源此次回购计划，是公司应对市场低迷、稳定投资者预期、激发内部活力的一次重要尝试。未来，在铜金价格中枢抬升与内部激励机制完善的双重作用下，公司有望逐步走出低谷。投资者可密切关注其后续业绩兑现情况。