“千里马常有，而伯乐不常有。”这句古语在习近平总书记的多次重要讲话中被反复提及，成为阐释人才战略、创新驱动与国家发展关系的重要比喻。从中央人才工作会议到考察科研院所，从寄语青年学子到部署科技自立自强，总书记的“千里马”之喻，不仅传递了对人才的高度重视，更折射出深邃的战略思维——一种立足长远、系统谋划、激发活力的治国理政智慧。
寻马之眼：战略前瞻中的识才逻辑
2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝。”他引用“千里马常有，而伯乐不常有”，直指人才工作的关键——领导干部要成为发现人才的“伯乐”。这一论断背后，是深远的战略前瞻：当今世界的竞争，说到底是人才竞争。在百年未有之大变局下，谁拥有人才优势，谁就能在科技革命和产业变革中抢占先机。
从“嫦娥”奔月到“奋斗者”深潜，从量子计算到人工智能，每一项重大突破的背后，都离不开顶尖人才的支撑。总书记强调“人才是第一资源”，正是基于对国际竞争态势的清醒判断。只有以战略眼光发现、培养、使用人才，才能在全球科技博弈中立于不败之地。
养马之道：系统思维下的制度创新
“千里马”不能只靠自然生成，更需精心培育。习近平总书记多次强调，要营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好环境。这一理念体现的不仅是人才个体的成长，更是系统性、整体性的制度设计。从“破四唯”到“立新标”，从深化科研经费管理改革到赋予科研人员更大自主权，一系列政策举措如同为千里马打造宽阔的赛道。
战略思维的核心在于全局性。总书记指出要“坚持党管人才”，同时“发挥市场在人才资源配置中的决定性作用”，这恰似为千里马配齐了“伯乐”与“草原”——既要有发现的眼睛，更要有驰骋的沃土。在粤港澳大湾区、长三角等地，人才特区、创新生态圈的建立，正是这种系统思维的生动实践。
用马之策：创新驱动中的活力激发
习总书记常以“让更多千里马竞相奔腾”形容人才活力的迸发。他要求“不拘一格降人才”，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念。这一论述直击当前人才使用中的痛点——唯学历、唯职称、唯论文的倾向，往往抑制了创新型人才的涌现。战略思维强调激发内生动能，总书记的改革思路正是要释放人才活力。
在考察高校时，他鼓励青年“敢为人先”；在调研企业时，他要求“领军人才要勇挑重担”。这种用人之道，与新发展理念中的“创新驱动”高度契合。唯有让千里马在各自领域驰骋，才能形成万马奔腾、百舸争流的生动局面。
驭马之智：全球视野中的战略布局
“千里马”典故中还有一层深意：在更广阔的天地中识别马匹。习近平总书记始终强调“聚天下英才而用之”，将人才工作置于全球视野下谋划。他提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，这正是大国战略思维的体现——不仅要培养本土“千里马”，更要吸引全球英才。
从简化外国人来华工作许可，到实施更加开放的人才政策，中国正以海纳百川的胸怀，构建具有国际竞争力的人才制度体系。这种“不求所有、但求所用”的开放姿态，是战略思维在人才领域的最高境界。
结语
习近平总书记的“千里马”之喻，不仅是对传统的继承，更是对时代的回应。从中读出的战略思维，是一种以人才为本、以创新为要、以长远为计的大格局、大智慧。从“寻马”到“养马”再到“用马”“驭马”，每一个环节都闪射着治国理政的系统性与前瞻性。当更多的“千里马”在神州大地竞相奔腾，中华民族伟大复兴的中国梦必将加速实现。