当地时间4月18日，全球最大的浆果种植与分销商——美国怡颗莓公司（Driscoll's）在美国加州联邦法院被正式提起集体诉讼。原告方代表加州及墨西哥边境农场逾万名季节性工人，指控怡颗莓长期违反劳工法、支付低于法定标准的工资，并存在严重食品安全隐患。这一诉讼迅速引发全球农业与食品行业震动，怡颗莓股价当日下跌4.2%。
工人控诉：“每天工作12小时，拿不到最低工资”
根据原告提交的诉状，怡颗莓在加州中部海岸及墨西哥下加利福尼亚州的多个自有农场和合约农场，涉嫌系统性地压低采摘工人工资。工人们每日工作长达12小时，但时薪常低于加州15.5美元的最低工资标准，加班费更被克扣殆尽。部分工人甚至被要求“按箱计酬”，但箱子被故意缩小容量，实际收入远低于应有水平。
“我们每天弯腰采摘草莓超过10小时，但拿到手的工资甚至不够支付房租和食物。”原告代表、在怡颗莓农场工作8年的墨西哥裔工人玛丽亚·洛佩兹在声明中表示，“更糟的是，我们常常在喷洒过农药的田里工作，没有防护设备，很多人患上呼吸道疾病和皮疹。”
诉讼还指出，怡颗莓为压低成本，大量使用“H-2A临时农业签证”工人，这些外籍劳工往往不敢维权，被公司以“遣返”相威胁。原告律师指出，怡颗莓的年利润超过50亿美元，却将工人置于恶劣的生存环境中，这种行为严重违反了《公平劳动标准法》和加州劳工法。
食品安全指控：农药残留超标与“过期鲜果”
除劳工问题外，此次诉讼还首次公开了怡颗莓产品涉嫌食品安全违规的内部文件。据一份2019年至2024年的内部质检报告显示，怡颗莓在加州、佛罗里达州及墨西哥的部分草莓和蓝莓批次中，检测出多种被禁用的高毒性农药残留，包括毒死蜱和灭多威。这些农药在美国多州已被限制使用，因其与儿童神经发育障碍密切相关。
更令人担忧的是，原告方提交的快递单与标签记录显示，怡颗莓曾将部分过期或临近过期的浆果重新贴标，改换“最佳食用日期”后供应给沃尔玛、好市多等大型零售渠道。一位前质检员在证词中称：“公司要求我们‘睁一只眼闭一只眼’，只要外表看起来没有腐烂，就允许重新包装上市。”
怡颗莓回应：指控“毫无根据”，将积极应诉
针对上述指控，怡颗莓公司于4月19日发布官方声明，坚决否认所有不当行为。声明称：“怡颗莓始终以最高标准对待员工和消费者。我们严格遵守所有适用法律，包括劳工保护与食品安全法规。这些诉讼是基于误解和片面证据的恶意攻击，我们将通过法律途径证明清白。”
怡颗莓还强调，公司长期致力于可持续发展，已获得公平贸易认证和全球G.A.P.食品安全认证，所有农场均接受定期第三方审核。对于“重新贴标”问题，公司称只会在极少数包装环节失误时进行“重新检验和合规处理”，绝非系统性造假。
行业影响：全球浆果供应链面临重塑
怡颗莓是全球最大的浆果公司，业务遍及六大洲，控制着全球约30%的草莓、蓝莓、树莓和黑莓市场。在北美，每三颗超市草莓中就有一颗来自怡颗莓或其合作农场。此次诉讼不仅将冲击怡颗莓的品牌信誉，更可能引发全行业对浆果供应链中劳工权益和食品安全的连锁审查。
加州大学戴维斯分校农业经济学教授蒂莫西·史密斯分析称：“如果诉讼中的证据得到法院支持，怡颗莓可能面临巨额赔偿，甚至被勒令暂停部分农场运营。更重要的是，这将迫使沃尔玛、好市多等零售商重新评估供应商标准，推动整个浆果行业提升透明度和合规成本。”
目前，美国劳工部已表示将关注此案进展，不排除展开联邦调查。加州参议院部分议员也呼吁对农业领域临时签证工人待遇举行听证会。
法庭下一步：初步听证定于6月举行
据法院公告，此案初步听证会定于6月12日在加州弗雷斯诺联邦地区法院举行。届时将讨论是否批准集体诉讼资格、以及是否发布临时禁令要求怡颗莓立即改善工人生活条件。怡颗莓已聘请顶级律所进行抗辩，业界预计这场诉讼将至少持续一年以上。
对于全球消费者而言，这意味着每天出现在餐桌上的草莓、蓝莓，可能即将迎来价格与品质的深度调整。而对于怡颗莓来说，这场官司或许正是其帝国神话走向转折的开始。