“花了8万块，实习了三个月，最后连简历都不敢写上去。”北京某高校大四学生小林（化名）向记者讲述了自己的一段糟心经历。他原本希望通过付费实习为求职增加筹码，没想到换来的却是一段“注水”严重、毫无含金量的经历，最终只能哑巴吃黄连。

8万块买的“大厂实习”，竟是无用功

小林就读于北京一所211高校的金融专业，大三下学期开始投递暑期实习，但屡屡碰壁。在一次校园宣讲会上，他接触到一家自称“职业规划机构”的中介，对方声称可以内推至头部券商、咨询公司等顶尖企业，保证拿到实习证明和推荐信，但需要支付8万元的“服务费”。

“当时家里也支持，觉得花钱买个好履历，以后找工作能加分。”小林说，对方确实帮他安排了一家国内知名券商的研究部岗位，但入职后他才发现，所谓的“正式实习生”只是挂名——没有工位、没有系统培训、没有导师带教，日常任务仅限于整理公开数据、打印文件、帮忙取快递。更离谱的是，整个实习期间，带教老师从未与他进行过任何专业交流，连公司内部的周会和课题讨论都不允许他参加。

“三个月下来，我连一份完整的行业报告都没写过，学到的东西还不如自己看网课多。”小林无奈地表示，这种“水实习”写进简历不仅无法展示个人能力，面试时一旦被追问细节，反而会暴露短板。“HR随便问一句‘你做的行业研究采用了什么模型’，我就露馅了。”

付费实习已成灰色产业链

小林的遭遇并非个例。记者调查发现，近年来“付费实习”已形成一条隐秘的灰色产业链。中介机构瞄准应届生和留学生求职焦虑，打着“内推”“保录取”“官方合作”的旗号，报价从2万到20万不等，声称能安排进入互联网大厂、知名投行、四大会计师事务所等。部分机构甚至承诺“没有offer全额退款”，但合同条款往往暗藏陷阱。

一位曾在某留学机构做“导师”的匿名人士向记者透露，所谓的内推渠道，很多只是利用企业内部员工的推荐名额，甚至存在中介伪造实习岗位、虚构公司项目的现象。“有些小公司专门和中介合作，几百块一个名额卖实习证明，学生根本接触不到核心业务。”

更值得警惕的是，部分付费实习不仅毫无价值，还可能涉及法律风险。法律人士指出，如果中介通过虚报岗位、伪造推荐信等方式骗取服务费，可能构成诈骗罪；而学生购买虚假实习经历并用于求职，一旦被用人单位发现，轻则取消录用，重则可能被列入行业黑名单。

专家：求职焦虑是根源，应加强行业监管

中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，付费实习泛滥的背后，是高校毕业生日益加剧的就业焦虑。“在‘卷学历’之后，‘卷实习’成了新的竞争点。很多学生担心没有大厂经历就无法通过简历筛选，这种焦虑被中介机构利用，形成了畸形的‘花钱买履历’现象。”

他同时指出，一些用人单位在招聘时过度看重“名企经历”，甚至将实习经历与学校出身、绩点等硬指标挂钩，客观上助长了付费实习的市场需求。“企业招聘时更应该关注学生的实际能力和潜力，而不是只看标签。”

中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉则建议，学生应将重心放在自身能力提升上，而非迷信“镀金”经历。“真正有价值的实习，一定是能让个人深度参与项目、积累真实经验的地方。与其花8万买一个‘水实习’，不如去一家中小企业踏踏实实做点实事，反而更能锻炼人。”

目前，教育部及多地人社部门已明确表示将规范实习市场，打击“付费内推”“虚假实习”等违规行为。但专家也坦言，由于此类交易往往隐蔽性强、取证困难，监管难度较大。最关键的，还是学生和家长要摒弃“走捷径”的心态，理性看待实习与就业的关系。

截至发稿前，小林已经放弃了那段“水实习”经历，转而在一家小型私募公司重新开始实习。“虽然公司不大，但能学到真东西，写进简历我也不心虚。”他苦笑着说。