“你爱我，我爱你，蜜雪冰城甜蜜蜜。”这首洗脑神曲背后，是遍布全国乃至海外的2万多家门店，以及一支日益壮大的职场大军。日前，蜜雪冰城旗下新成立公司的一则招聘信息引发市场热议：部分岗位月薪最高可达25000元。这一薪资水平，在奶茶行业乃至整个快消领域都颇具竞争力，也让外界重新审视这家“平价之王”的人才战略。

新公司定位成谜，高薪岗位聚焦核心技术

据招聘平台公开信息显示，蜜雪冰城新成立的这家公司，岗位方向集中在数字化运营、研发创新、数据管理及高端供应链管理等领域。其中，某资深算法工程师岗位月薪开价2万至2.5万元；高级数据产品经理月薪范围在1.8万至2.5万元；而供应链高级总监级别岗位，月薪更是直接对标行业头部水平，可达2.5万元以上。

值得注意的是，蜜雪冰城作为以“极致性价比”著称的茶饮品牌，单杯产品均价不足10元，过去外界对其印象多为“薄利多销”“加盟扩张”，鲜少与“高薪技术岗”挂钩。此次新公司的高薪招聘，标志着蜜雪冰城正加速从劳动密集型向技术密集型转型。

有业内人士分析，该新公司或将承担蜜雪冰城未来数字化转型、智能化门店管理、上游原材料溯源及研发等核心职能，是集团应对行业竞争、构建“护城河”的关键布局。

平价巨头的“高薪逻辑”：既要极致成本，也要顶尖人才

蜜雪冰城自1997年创立以来，始终坚守“让全球每个人享受高质平价的美味”的企业使命。其成功秘诀在于极致的供应链控制与规模化运营。如今，面对奈雪的茶、喜茶等新茶饮品牌纷纷“降价内卷”，以及瑞幸、库迪等咖啡品牌的跨界挤压，蜜雪冰城必须在保持低价的同时，通过数字化手段进一步提升运营效率、降低损耗、精准洞察消费者偏好。

“月薪2万5并不离谱，相反，这正是蜜雪冰城补足技术短板的必要投入。”一位长期关注消费赛道的猎头表示，茶饮行业的竞争已进入下半场，比拼的不再是单纯的铺店速度，而是系统性的数字化能力、产品创新能力以及食品安全管控能力。蜜雪冰城2万多家门店每天产生的海量数据，需要顶尖人才进行挖掘分析，才能转化为真正的商业价值。

事实上，蜜雪冰城近年来已在人才端频频发力。2023年，公司校招曾放出“管培生月薪过万”的优厚待遇；2024年，又多次高薪招募数据科学家、算法专家等高端人才。此次新公司开出2万5的月薪，不过是其人才战略的延续和升级。

行业解读：高薪背后是品牌升级与组织变革

在社交媒体上，不少网友感叹：“原来蜜雪冰城不仅雪王可爱，对员工也这么大方！”但也有评论指出，高薪岗位多偏向总部及技术岗，一线门店店员及加盟商员工薪资并未同步提升，分化现象依然存在。

对此，有行业观察者认为，蜜雪冰城通过高薪吸引数字化、研发等核心人才，有助于其构建更强的中后台能力，从而反哺前端门店运营，最终惠及包括加盟商和一线员工在内的整个生态。未来，茶饮企业的核心竞争力，将从“店面数量”转向“数据资产”与“人才密度”。

在竞争日趋白热化的新茶饮赛道，蜜雪冰城以“2万5月薪”释放出明确信号：即使是“平价王者”，也要舍得为顶级人才买单。当低价策略与高端人才相结合，这家拥有“雪王”IP的千亿估值独角兽，或将书写出中国消费品牌新的增长故事。而这场关于“人才与平价能否兼得”的实验，也值得整个行业持续关注。