近日，一则“景区10万元高薪招募野人”的消息在网络上引发热议。不少网友调侃：“这下真要去山里当‘野人’了”“总算找到适合我的工作了”。而就在舆论热度未消之际，该景区宣布：首批招募的“野人”已正式上岗。这场看似魔幻的招聘背后，究竟是一场精心策划的营销炒作，还是文旅行业在体验经济浪潮下的另类创新？记者进行了实地探访。
事件回顾：年薪10万，景区要招“真野人”
今年9月，某北方自然风景区发布了一则特殊的招聘启事：面向社会招募“野人”数名，工作内容为在景区内扮演原始部落的“野人”，与游客互动、拍照、进行简单的表演，要求应聘者身体健康、性格开朗、能适应山林环境，且“不怕脏、不怕晒、不怕虫子”。最令人关注的是薪资待遇——年薪10万元，包食宿，每月还有4天带薪假期。
消息一出，迅速登上热搜。不少网友表示：“这不就是理想的‘躺平’工作吗？”“每天在山里跑跑跳跳就能拿10万？”也有质疑声认为，这不过是景区为了吸引流量制造的噱头。
现场探访：“野人”上岗，游客争相合影
日前，记者来到该景区。在景区深处的“原始部落”体验区，几位身着兽皮、脸上涂着彩绘、头戴羽毛的“野人”正穿梭在林间。他们或蹲在树上吼叫，或拿着木棍模仿狩猎，引得游客阵阵笑声。不少家长带着孩子上前合影，孩子们好奇地触摸“野人”身上的装饰。
记者采访了其中一位“野人”小张。25岁的他原本是一名健身教练，看到招聘后投了简历。“面试很简单，就是让我在山上跑两圈，做几个夸张的表情，然后当场就录用了。”小张笑着告诉记者，上岗后每天的工作就是“装野人”，和游客互动，带大家体验钻木取火、搭建草棚等项目。“其实挺累的，每天要爬很多山路，但是很开心，比在健身房有意思多了。”小张说，同事们大多是90后和00后，有退伍军人、有自由职业者，甚至还有一位原本在写字楼做白领的姑娘。
景区负责人李先生表示，首批“野人”共招了12人，经过10天的培训才正式上岗，内容包括原始人行为模仿、安全知识、应急救护等。“我们不是要真的‘野’，而是通过沉浸式体验让游客感受远古文化。这些年轻人很用心，他们自己设计了很多互动环节，比如教游客用树叶吹口哨、用石头打火。”
争议与思考：高薪“野人”是创新还是炒作？
对于这一现象，网友们看法不一。支持者认为，这是文旅行业在体验经济时代的积极尝试——与其让游客走马观花，不如创造独特的参与感。“野人”角色让景区有了记忆点，也让年轻人有了一份与众不同的工作。反对者则指出，高薪招聘本质上就是炒作，10万元的年薪在旅游旺季其实并不算高，折算下来月薪不过8000多元，还要承受风吹日晒、蚊虫叮咬，所谓的“高薪”只是吸引眼球的幌子。
中国旅游研究院研究员王明（化名）在接受采访时表示，近年来一些景区为了摆脱同质化竞争，尝试各种“出圈”方式。从“孙悟空”到“不倒翁小姐姐”，再到如今的“野人”，本质上都是将员工角色化、IP化，以此增强游客的沉浸感。“只要不低俗、不违法，这种创新是值得鼓励的。”但他也提醒，景区不能只靠单一噱头，需要在内容、服务、安全上真正下功夫。
尾声：“野人”背后的文旅新生态
据景区透露，自“野人”上岗以来，该区域游客量增长了30%以上，许多游客专程从外地赶来，就为了一睹“野人”风采。而在社交媒体上，相关视频播放量已超千万次。有专家指出，这种“岗位娱乐化”的尝试，打破了传统景区员工单调的着装和互动模式，让服务本身成为风景。
当然，也有业内人士担忧，如果过度追求猎奇，可能导致景区偏离文化内涵。对此，景区负责人回应称，“野人”项目只是景区升级改造的一部分，后续还会推出原始部落篝火晚会、远古狩猎体验等系列活动。
无论争议如何，这12名“野人”已经在山林间开始了他们的新生活。当记者离开时，夕阳透过树梢洒下斑驳光影，远处传来“野人”们的呼喊声和游客的欢笑声。或许，这正是当下中国文旅行业在变革中寻找答案的一个缩影。