近日，一则“千亿市值民企被曝全员停薪”的消息在网络上迅速发酵，引发社会广泛关注。据多位内部员工向媒体透露，这家曾跻身中国民营企业500强、市值一度突破千亿元的“天恒集团”，自本月起已暂停向全体员工发放薪资，仅保留社保和公积金缴纳。目前，该集团尚未就此事发布正式公告，但内部通知已在多个部门流传，确认“因经营困难，暂停工资发放，恢复时间另行通知”。
昔日明星企业，何以突然停薪？
天恒集团创立于2000年代初，深耕房地产与新能源双主业，曾凭借激进的扩张策略和资本运作迅速崛起。巅峰时期，集团旗下拥有两家上市公司，总市值超过1200亿元，员工总数逾两万人，业务遍布全国20余个省份。然而，近三年行业深度调整叠加宏观经济下行，房地产板块销售回款大幅萎缩，新能源业务又面临产能过剩、补贴退坡的困境，集团债务压力持续攀升。
据公开财报显示，截至2024年三季度，天恒集团总负债已超800亿元，短期债务占比超过60%，而账面货币资金不足50亿元，偿债缺口巨大。多名离职高管向记者证实，集团自2023年起已开始拖欠供应商货款和部分员工绩效奖金，但“全员停薪”尚属首次。
员工震惊维权，管理层沉默
“完全没有预兆，上周还在正常上班，这周一就收到邮件说工资暂停了。”一位天恒集团总部研发部门的员工表示，目前公司办公场所仍正常开放，但管理层集体失声，既未召开员工大会，也未提供任何解释。部分一线员工已在社交媒体发起维权行动，要求企业依法结清工资并支付补偿金。
更有员工透露，集团高管层近期已陆续被调离核心岗位，创始人兼董事长张某某已“出国考察”近两个月未归。记者尝试拨打集团公开电话，始终无人接听，官方微信公众号也停止更新逾三周。有接近公司的人士表示，集团实际控制人可能已在境外申请资产保护，内地业务或已进入“僵死”状态。
专家警示：民企风险需制度性化解
针对天恒集团事件，多名经济学和法律专家接受采访时指出，这并非孤例。近年来，部分民营企业因盲目扩张、过度金融化，在行业下行周期中暴露了严重的流动性风险。北京某高校金融学教授表示：“全员停薪本质是企业违约的极端表现，暴露出公司治理和风险预警机制的缺失。相关部门应尽快介入调查，防止演变为群体性事件。”
法律人士则提醒，根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业停发工资属于严重违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并可主张解除劳动合同的经济补偿。此外，若企业存在恶意拖欠薪资、转移资产等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
行业影响深远，信任重建亟待
天恒集团的危机迅速波及上下游产业链。多家与其合作的供应商已暂停供货，部分银行也紧急下调信贷额度。二级市场上，该公司关联的两只股票自消息传出后已停牌，持有其债券的机构投资者面临巨额亏损风险。
有分析人士指出，这一事件再次敲响警钟：民营经济要健康发展，必须回归主业、审慎杠杆。而政府层面亦需完善企业破产重组机制，建立工资支付保障基金，避免因个别企业暴雷而引发连锁反应。截至发稿时，天恒集团注册地政府已成立专项工作小组，但尚未公布具体处置方案。数千名员工仍在等待一个答案，而这场“停薪风暴”的余波，或许才刚刚开始。